有网友碰到这样的问题“法定假日公司不放假怎么投诉”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
面对公司安排工作在法定假日而不放假的情况，首先应当与公司进行沟通。明确说明按照法律规定，公司在法定假日应当安排放假。若公司仍坚持安排工作，应要求公司安排补休或者支付300%的工资作为补偿。
若公司拒绝执行，可采取进一步的行动。首先，可向当地劳动监察大队或劳动部门投诉举报，通过官方渠道对公司的违规行为进行监督。这些机构将根据相关劳动法规对公司的行为进行调查，必要时可对公司进行处罚。
若上述途径未能解决问题，或者公司拒绝与官方机构合作，可选择向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。通过法律途径，详细阐述自己的诉求，要求公司依法执行法定假日放假规定。仲裁委员会将根据相关法律法规，公正、公平地审理案件，最终做出仲裁决定，要求公司执行法定假日放假规定并承担相应的法律责任。
在处理此类问题时，建议收集好相关证据，如公司安排工作的通知、与公司沟通的记录等，以备不时之需。同时，了解并熟知当地的劳动法规，有助于在维权过程中更加有力地维护自己的权益。在合法、合理、有据可依的前提下，通过以上途径，可以有效解决公司安排工作在法定假日而不放假的问题。