岗位工作人员任职要求

岗位工作人员任职要求

一、为贯彻公司质量管理体系标准，规范公司经营管理，使从事影响服务质量工作的人员具备必要的能力要求，特制定本规定。

涉及公司质量体系认证工作的有关工作人员（管理者代表、内审员）的任职要求，也列入本规定。

二、实施岗位任职要求的范围

1、最高管理者（包括公司经营集体其他成员）

2、部门负责人和分公司经理

3、管理人员和业务人员

4、采购人员

5、销售人员

6、驾驶员

7、仓库管理人员

8、内审员

三、岗位任职的学历要求

1、最高管理者（包括公司经营集体其他成员）：大专及大专以上。

2、部门负责人和分公司经理：45岁以上，中专（含高中）及中专以上；45岁以下，大专及大专以上。

3、管理人员和业务人员：45岁以上，初中及初中以上；45岁以下，中专（含高中）及中专以上。

4、采购人员：初中及初中以上。

5、销售人员：初中及初中以上。

6、驾驶员：初中及初中以上。

7、仓库管理人员：初中及初中以上。

8、内审员：初中及初中以上。

对未列入本体系的，可逐步参照上述要求实施。

四、岗位任职的经历要求

1、最高管理者（包括公司经营集体其他成员）：从事管理岗位五年以上，其中从事部门负责人或分公司经理岗位二年以上。

2、部门负责人和分公司经理：从事管理岗位二年以上。

3、管理人员和业务人员：从事管理岗位一年以上。

4、采购人员：相关经历半年以上。

5、销售人员：相关经历半年以上。

6、驾驶员：相关经历半年以上。

7、仓库管理人员：相关经历半年以上。

8、内审员：从事管理岗位一年以上。

五、岗位任职的资格规定

1、驾驶员必须具有从业资格证和机动车驾驶证（B车型以上）。

2、财务人员必须具备持证上岗资格。

3、管理者代表、以及在部门负责人以上岗位任职者，必须熟练掌握ISO质量体系标准，熟悉本公司经济工作运行情况。

4、内审员必须熟练掌握ISO质量体系标准，熟悉本公司经济工作运行情况，必须通过质量体系认证内审员培训，并持有相关证件。

六、新进员工的上岗任职规定

1、新进员工在进公司的一个月内必须实施上岗教育和培训。

2、规章制度教育由人力资源部负责，业务操作技能培训由所在部门负责。

3、培训结束，经所在部门鉴定合格后准予上岗。

七、工种调动的上岗任职规定

因工作需要调整工作岗位的，由所在部门负责实施转岗培训，并经鉴定合格后准予转岗工作。

八、对目前在岗，但尚不符合岗位任职有关规定的人员，应由所在部门制定和实施培训计划，限期达到岗位任职要求。到期仍不符合的，应调离本岗位。

九、教育、培训、鉴定资料由公司人力资源部保管，次年移交档案室负责保存。

十、本规定自批准之日起实施。