职工培训费用管理规定
第一章 总 则
第一条 为标准公司职工参加各类培训学习、职称评审、职业资格认证等费用的管理，明确此类费用的承担主体及其责任关系，结合公司目前实际情况特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司各部门正式聘用的职工。
第三条 公司提倡营造“学习+工作+创新”的工作氛围，并将不断加大对职工教育培训的资金投入，为全体职工创造、提供学习和训练的时机。
第四条 公司期望全体职工强化自我人力投资意识和终身学习意识，不断更新知识，努力提高自身素质和职业技能。
第二章 费用报销
第五条 职工参加以下培训学习所发生的正常费用，公司予以全额报销：
〔一〕由公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，在学习结束后经考核合格获取规定的证书的；
〔二〕参加由公司自行举办的各类培训，到达培训要求的。 第六条 职工个人要求参加的以下培训学习或者资格评审、认证的，属于个人为获得职业资格或满足岗位任职要求而进行的自我人力资
职工培训费用管理规定
本投资行为，所发生的培训费用全部由个人承担，公司予以报销考试报名费：
〔一〕职业资格认证；
〔二〕专业技术职务任职资格评审。
第三章 义务与责任
第七条 由公司承担费用的培训学习，职工在学习结束后应向本人事行政部、有关领导报告学习的相关情况，及时将必要的学习资料、档案材料等送交人事行政部备案或存档；同时还应将所学到的新知识、新技能等与其他相关部门的职工进行交流与分享。
第八条 公司选派到外地或各类培训机构参加的培训学习，由于公司承担了培训学习期间的各类费用〔含报销的学习费用及脱产学习期间的工资等〕，职工都须与公司签订《培训协议书》，明确服务期限。具体服务期限如下：
〔一〕外派学习总费用〔包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等〕1000元〔含1000〕以下的，需要与公司签订6个月的服务期； 〔二〕外派学习总费用〔包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等〕1000元以上2000元〔含2000〕以内的，需要与公司签订一年的服务期；
〔三〕外派学习总费用〔包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等〕2000元以上5000元〔含5000〕以内的，需要与公司签订两年的服务期；
职工培训费用管理规定
〔四〕外派学习总费用〔包括课程费用、教材费、车船费、住宿费等〕5000元以上的，与公司协商具体的服务年限，最长不超过5年。 〔五〕服务期限从培训课程结束后第二天开始计算，服务期限计算截止日期为《职工离职申请表》上的申请日期。
〔六〕不满服务期限提前离职的职工，需要归还公司相应的培训费用，归还的培训费用计算如下： 应偿还培训费用
第九条 职工应在停止工作之日起五个工作日内归还培训费用，如不按规定归还，公司有权从该职工应得而尚未支付的工资、福利中予以等额扣除；无法扣除或不足于扣除的，公司有权通过法律程序进行索赔。
第十条 公司与职工签订保证服务年限协议时，公司一方委托公司人事行政部代理。
第十一条 本规定自发布之日起实施。 第十二条 本规定由人事行政部负责解释。
2014年4月25日
培训总费用应服务月数—实际服务月数
应服务月数 职工培训费用管理规定
附1 甲方：
培 训 协 议
乙方： 身份证号：
为提高乙方自身素质和职业技能水平，甲方外派乙方进行培训，双方并就此达成一致条款如下：
一、 甲方派送乙方于 年 月 日至 机
构进行培训，培训内容为 ，甲方为乙方支付的培训费用金额为 元人民币(大写： 万 千 百 十 元整)。
二、 乙方保证认真接受培训，努力提高自身素质，尽量将培训所学
运用到本职工作当中。
三、 乙方保证接受培训后至少应在甲方公司留任 年 月
〔服务期限从 年 月_____日开始计算〕，如留任期未满，乙方提出辞职，需归还公司相应的培训费用，具体如下：
应偿还培训费用培训总费用应服务月数—实际服务月数应服务月数应服务月数、实际服务月数、培训总费用等按照《培训费用管理方法》里面详细规定执行。
四、 留任期内，因乙方违反法律法规或甲方有关规章制度而被辞
退、开除或除名的，乙方应无条件归还甲方为其支付的所有培训费。
五、 培训费用由公司承担，含交通费、住宿费等差旅费，外派学习
取得的证书正本由公司保管，服务期满后证书给予参训者；提前离职费用归还后可给予证书。
六、 培训结束后，参训者应结合公司安排做好以下工作：
1、
参训者培训结束后，应结合公司安排，对公司内其他相关
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的人员进行此类课程的分享、交流、培训。 2、 3、
甲方(代表)：_______________〔签字盖章〕
签字日期： 年 月 日
乙方：______________〔签字〕
签字日期： 年 月 日
参训者应作为公司内部讲师储备。
所有外派培训者返回公司后需要提交培训报告。
七、 本协议一式两份，自双方签字之日起生效。
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