人事行政岗位职责

 行政工作岗位职责 （一）．负责本部的行政管理和日常事务，协助上级搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； （二）．负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； （三）．负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； （四）．按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求； （五）．及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理； （六）．组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； （七）．负责公司内外文件档案资料的归档立卷管理的工作； （八）．配合及督促其他部门的资料备案、保存工作； （九）．负责传真机、复印机、电话、电脑的管理和使用。 （十）．其它工作 雅舒美卷帘门窗 人事行政部岗位职责 一．目的 为建立和完善人事行政部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。 二．范围 人事工作、行政工作、劳资工作、总经理办公室工作、沟通工作等。 三．人事工作岗位职责 （一）．建立厂纪厂规制度、人事管理制度、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施； （二）．负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后组织实施； （三）．负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查； （四）．总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息工作。 （五）．负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好； （六）．根据公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； （七）．负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息及招聘工作； （八）．根据经领导核准的奖罚单安排执行； （九）．关心员工的思想、工作、生活； （十）．负责核查员工绩效考核工作及各项考核、培训结果； （十一）．负责人员工作考核工作，制定纪律奖惩制度。可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率； （十二）．负责核实各岗位工资标准及劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资审核工作，办理考勤、奖惩、调动等工作； （十三）．接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理； （十四）．人事档案的管理、保管、劳动合同的签订； （十五）．负责管理员工的考勤及协助财务部做好工资核算工作； （十六）．负责员工社保参、退工作； （十七）．受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决； （十八）．配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作； （十九）．负责制订员工日常行为规范，塑造企业员工形象，提高工作效率。 （二十）．强调企业精神，创建公司的企业文化，为丰富员工文化生活，组织安排各种文 体活动和旅游活动；