铭士工资制度

铭士教员工资制度

为促进教员的成长，特出此制度！

一、工资等级划分

1、不同等级教员工资： 教员等级 初级教员 中级教员 高级教员 特级教员 铭士教师 铭士导师 2、教员等级划分标准： ⅰ、按上课数量划分 上课数量 1-28节 29-80节 81-150节 151-350节 351-750节 751节以上 教员等级 初级教员 中级教员 高级教员 特级教员 铭士教师 铭士导师 薪水/大节 30元 35元 40元 45元 50元 60元 3、申请升级要求及步骤

要求：符合以上教员等级划分标准； 申请步骤

铭士将于每月每一个星期公布所有教员的总上课节数，教员根据节数来获悉可申请等级，并填写“晋级申请表”后上交于管理层，审核周期为至少一周，“上课节数”为申请日截止所上课时（大节），铭士将于下月第一周全体教员会议宣布上个月成功晋级教员名单，并由该月开始执行上述工资制度。（寒暑假期间申请周期为1星期）

二、奖惩制度

1、如有以下其中任一情况者，视情节轻重予以降级或者开除处理 ⅰ、触犯铭士教员总则，并屡教不改； ⅱ、破坏铭士的名誉； ⅲ、给学生家长投诉； ⅴ、其他教员的一致坏评； ⅵ、不服从铭士管理。

2、奖金评定标准 奖金公式：（X/18+50+Y）元 注：X为上课节数（大节），50为全勤部分，Y为投票选举两名本月最好教员的奖金（分别为第一名150、第二名50）。（由票数最高的教员获得，投票人员为（校长、班主任、教员），校长一票当三票、班主任一票当两票，教员一票当一票，每人可以投两票，投给两个不同的教员，票高者前两位为本月最好教员，同票则奖金平分）

三、请假的规范化

铭士教育规定每个教员一个学期内请假次数不得超过三次。一学期内，每次请假本月没奖金，如果是当月内有两次或三次以上请假，则下个月或下下个月没奖金，依此类推，且第三次请假耽误的学生课程，每大节课要扣20元（即扣除费用=20元x耽误学生上课节数）；第四次请假，处于降级或由董事会开会讨论处理，情节严重者予以开除。

四、押金

每一位新教员需要向铭士教育交付300元押金（在薪水里面扣除）教员离开前需在离职前一个月向铭士管理层提出，否则押金不予退还。

附件1：晋级申请表.docx