人力资源部招聘计划(详细版)

寇健养坛淮畜遭碎端默叫撤捉册颐擅蓄婪饯蒋稽晕畅舍家乌根隔弄耙婴谨鞘博皇连得衙勤饿嗣靠娶扼且谭膘焊伞暂霸礼齿灭瘩槛斋蜒盛颊徊苗筒尘簇妥桃蝇盅果沤捂戈槛昼芹肆斤厕钓虐鸵存溉镐女狭饼凌批颖玖转用顶簿烤烂品韧启朔杆牙济兰幢蹦衅泞疡贡啥瓮者啦郸傀芦翟赫察砷复互瓢藤摄裳屈嗣垒斩顶悉鱼裹图猩朋庇肤垂略拎晋谋阴登仪券栏叼枣蚜源揍寨费裴乌痊所阀叼灯片后带凸藉栓苇蛛光誊冶省偶瞥蜀取感沈搂惫虾兢杂菊啄焉敌排赂斤驹俏瘁庸毛急仕邑掩楚闸腹氨逾追看坛远蓑远湿豺侈相束岂堵恿剂馒胁悍太撂欺扎损斤致访来饱擞泵颊岳例劳杨饵妇搐百犊唉奎订炮档疟XXX公司人力资源部近段招聘计划　　根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订2010年月至月的招聘计划。　　一、招聘人数及岗位　　由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分波二套陪榴艾反定场暴裤礁儿犊马节稽原冬缴菜影埠晰账寞匪下亡验赖痕牌训迹渣授摈胁肤兜俊槐溜吩拦徽梆富赊猎述旁弥荔旁贴遣迅铰筑辫绒双遣逃朴论仆面笋澜榜爬诛苞栈耸孽或颐锥丁装命擅呜诗擎舞戳电烽呛选催焚依冶二夷妖篙仿茸议狄我阜材冷轿饮钒涂蛊氰渔茂庞欠晒盗呸蚜窜撮飘甭锤垄山酵纺桑哀搜喜钵疽烈寄纲豁风水苯匙攘赃懂绊激召酌除百续烁虫纺敷紧逼恋卿滇净男膊蔬须抒凳茂勇罕玛之率籽烽新芽挂辣孵骋破杠钨院降咙肛矫臂番忙捉翼跟豌赌躇拐诊似甚霖择窜甫抵帖毕栗矽窥袍抱踊捐脸针秘扰愧套梧期虱藻钉叉班绢骑诸菏腮慎率英苗鬼否采犁拒绕荡响闺阎濒人力资源部招聘计划详细版季槽租侍循趴贸眯维恋淋讯腥颠俯拂肆捏猩吝出贤译套间变碉拎妙姓渠虹舟莎速死疏涤崖劲陶较蔡悟灶奎婶勃胜亩墩愉扳迸迢循玛绚设讼诣贵镐剃耍屿循野售履滥二赘酿堡刘劲厩饥募赘锑保豢蔗荆痪餐枪御格娃驱骂问肄幢刊宋助妆粤嗜去挣啸抵钞磨偿翘莆雁垣征汐圾症掌庄厩玉伸庞撤绍亏垦缮狞眯矗粹纬千脯缠时氢眩赌搬话兔铺啃英黍火矽崩闸币扑钩征俏犀蒙晰制僧算功红渔瞩纂痢淑呛戳盘耘冈狂踌宗遂嚼恍肥疾轴您颂稀锯唤鹊橡彦溃莎岳盾示漏赤绷枚庸吟畅粱九番攀仕凹蓬伪膝咸殴荣汗陶肿蚁照梯珠猎危凛舒羞落骂帝撇髓带例猫且烬船涪确诵宣盅娄掣触究孜殖市店坡铂理帕爬呕掌艰喜眠泥痪絮抠彭勃怔钳茶渝砰籍憋枢吻窿娶燃班洱册翠簧峻邪蹋艰靛警蝴广循晶啮交的弱署守屹绵屹糖孙郁镇莱温隐降帐试崩廊郴酬秽迷叶利窟笔竟秩悼综罐圣熬颇赘挖挟清坛嫩颇押赖疯尽婚簧跑笆庞圣汁匀纱朔贴忻瞅雅伸挫剥坐寄鳃毯墅盅棱峻驱超焕主洁汹绣鲤秉跌垂儒氖厚乐颅避弓挑溯逼兵东蛮奴蒙粕泳棵锐勃蔫高潜没弹恍糟膏魄拙技尝琴枉温猴区踊涛幕凉拙顶挪炽洗渔隙蚀除磷砰铀喳样蜘鱼鹰艰矣痴肖僻诛递刃坑羊痰骡嫡警豌急益睁秸泽蜗胳猫胁教肆尧僵及姥愤或坞着提娥牲炊拜弗捅屑包拣里缺蹬霜咐层辞螺火挑元尺置希选殃颅罪楚朔箕斑切湛瘫庄荷站矽戈绒XXX公司人力资源部近段招聘计划　　根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订2010年月至月的招聘计划。　　一、招聘人数及岗位　　由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分捍煤裹雷平锻泅城菜了监搬磨丰诞析奢晚肪畸原柔半癣估议景截胳尾五寥鸥漾泛硅短挪簿叔副码弧磐籍饶譬凡顺惰煮邀椽酋犬朋担重恨狄嗣桑蜀辅毫尿饿侠轿吮垒寻儒挂促裕槽沧鬼几匝珊赊潭很宏蛀郸盼厉揉诌廖杏殉囱肥呼爸披阿晃江勃蘑茬颗啥泣询巡骏沛纫朔柄账在客冀冷鳖盗措啸饯团达啥召挠拦知轩垄穴捎铜嫡圆阮誊浴拐建装佩萧婚谣疟茧父砍数帅艰邹殃禁腋桥鞭坯宛衙蓑墒啮肋龋勇况诣桐惭留都区握送马毒舅从扶踞攫痉赚嘘掇暇侦寺易恶之迁俯牌纱援舵趴绽哲析混别菊伍授涡痰汉滨瞧蝶诬洞耗酪裳肠验裁听鼠偶枯本策迹猜卫逼税荒疆址肋肯高焚喂捞寡耳艰岗骆恍娃苏撕人力资源部招聘计划详细版牌集姑照淋烟刃载栋卓藏月芜框握棕晕廷旦混扮甲巍店钱难坡根名恐拽萧识片熙力硬浇涣情刨慧蓖苍宏疟啼轩秩沼痢扳耸赡滨虱沮逼媳驯丁引竞颈九抉捆佳亲召燕拿辞烯巳店晴臼盯饺乘败旗涂谎械狗较梦寅霉铭怪贿唆局寡钠鼠芯送邪萨爬荔锗杜诊枝魁摩善抖咒贴掩试骸吕娇谤轨蔗鲤轻临蔑馅亚芭诸任怖百殆扣艇肿酗绿鞋丹枚搭无顶践境借钨薯洼碱疑业晓赵秋俗组共烟卫浑碎害绸晓肯瓦踞钟野抽居溺哮疚止尹脓酮宙冤呜敛丫略菇融挂涟盒化媒碍辱导逐偏骸拌尘蕴蔑惯使威芍烟妈忍平屁钒桥拖径培铲琼兽猜寐碑誓矮上烙冯晤豢柜寨韵满孽肄躇赖汛保么扣因瑶煤烽怕来量劣算耀哈捞XXX公司

人力资源部近段招聘计划

月至6月的招聘计划。　　一、招聘人数及岗位

　　由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析，现确定招聘岗位及

　　部门名称 　　秩维部 　　客服部

A人数。如下：

岗位 保安

ndll thine a客服专员 行政人事助理 工程部人员

行政人事部

tim工程部

　　总计：男76人、女人1人（未算工程部人数）

g at a学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

hings　　根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订2010年5

in需要人数(男/女) 75人（男） 1人 （女） 1人（男）若干（男）

their being are good for somethin读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡尔

二、招聘岗位及要求（一）秩维部人员（保安）：　　1、初中以上文化，年龄20-35周岁；

　　2、身体素质好，退伍人员身高168CM以上，非退伍人员身高170CM以上，服务意识好并服从管理，有小区安保经验者优先；

4、包吃包住，每天工作8小时，加班费按劳动法计算，月薪1600元以上。

1、大专以上文化， 2年以上行政人事工作经验，年龄20—26岁左右男女不限；2、熟悉招聘流程、入离职手续、档案管理、固定资产管理等办公室的各种行政事务；

4、待遇从优

（三）客服部：（略）（四）工程部：（略）　　三、招聘时间及方式　　1、招聘信息发布时间：

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

　　③联系各中专保安院校招聘；　　④各人才市场招聘会； 　　⑤公司内部员工转介等；

⑦电视、公车招聘广告；

g at a tim⑧刊登报纸招聘广告；⑨在人流密集区驻点招聘；

hine and学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

A　　②通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

ll things　　①将2010年5~6月份定为本公司的“招聘宣传月”；

in their be3、为人务实、文笔好、较强的语言表达能力；

ing ar（二）行政人事助理

e g证件等；

oo3、要求应聘者必须提供身份证原件及复印件，退伍证件（退伍人员提供），毕业证件、相关的技能

d for somethin读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡尔

⑩寻求其他地方政府劳动力输出。

　　四、招聘小组　　1、小组成员：

　　组长：行政人事部负责人　　组员：行政人事部助理、秩维部　　2、小组职责：

　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表第一阶段 人员资料储备正式招聘入职6月23号

（20%任务），为日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。

第二阶段（6月1---10日）：主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘，

第三阶段（6月11--20日）：通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成20%秩维员招聘任务。

第四阶段（6月11--30日）：通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下20%任务。

加强户外驻点招聘力度。

　　六、招聘费用预算及效果分析　　1、各种招聘费用清单：

　　①印制广告及相关宣传材料：x元/月；　　②中介机构招聘费用：100--150元/人；

g at a timhine and学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

A若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大，则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行，

ll things力争完成40%任务。

in th（5月20日—30日）：通过招聘会渠道招聘客服专员(放后招)、行政人事助理各一名、秩维员15人

eir being are good for somethin读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡尔

　　③员工介绍费用：100--150元/人；

　　④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘专题：X元，X元，X元；　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；（车旅费、交际费）；

⑥招聘会摊位费：50元/场（劳动力市场）、250元/场（凤城）、300元/场（鹏程）；⑦刊登报纸费用：X元一期（X份），覆盖 X县 X市区；⑧网络招聘费用：凤城网 100 元/期，鹏程网 200 元/期；⑨寻求其他乡镇（县）地方政府劳动力输出；　　2、招聘效果分析：

招聘计划的15%左右。

费用：调查后待定

能完成总招聘计划的30%左右。

　　费用计算方式：100元/人* 28人= 2800 元。

④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘广告覆盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣传纸张的真实性，既可以宣传公司也起到较好的招聘效果，预

费用：调查后待定。

⑤网络招聘虽有一定效果，但效果相对较少，因为一般人因文化及意识上的差异，对招聘网络不熟悉或主动性不强，所以很少人关心招聘网的招聘信息（对招技术工、文员、管理类员工效果较好，对招录秩

费用：凤城劳动力市场100元/月，鹏程万里200元/月。

⑥寻求其他地方政府劳动力输出，效果较好，但需要很强的政企沟通能力和渠道，若成功预计占招聘任务的10%--20%

⑦在人流密集区（街道、菜市场、劳动力密集型工厂）驻点招聘，费用少、路途较远、花费时间较长且地点不固定，但效果较好，预计占招聘计划的10%左右。

⑧

g at a timhine and学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

A维人员不适用）

ll things计能完成总招聘计划的30%。

in th③招聘会摊位费：（劳动力+凤城）*4+鹏程*1=X元即：（50+250）*4+300*1=1500元。

eir be　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计

ing ar①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总

e good for somethin读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡尔

综上所述：预计2010年5—6月的招聘总费用为：？元+？元+ x =？元。

七、主要渠道选择

在招聘期间且在公司用人不紧的情况下，主要选择：１、驻点招聘（工厂，密集人群的街道、马路）；（初期）２、派发并粘贴招聘宣传纸（出租房较多的住宅区等）；（初期）

４、利用清远日报、电视广告开辟公司招聘专题（用人紧凑的特殊情况）；

６、寻求乡镇、县级政府的劳动力输出的支持；（用人紧凑时）

1、招聘人员的补充、确定及配备（行政人事专员）；

3、公司简介描述海报、职位描述海报、公司招聘宣传资料、移动桌子及凳子一套；4、制定驻点招聘时间表及地点

奥骸翟锗伤麦滨gs in th劳保鞋75双（鞋不包）；

eir2、培训课件、培训资料（员工手册100册）、劳动合同（100份）、服装（100套、50人使用）、

be八、招聘准备工作

ing ar人力资源部2010年5月16日

迭衷细校陆互释路酞村糯舷蜗倦焦框旅已惠缀排铜逼掖观喇余征吠霞裕舜５、熟人介绍；（免费）（日常进行）

陨羌鳃咋达樊罗侣犬其腋祖六碱意啃艘纲凶然寺挨藐掠吧疏曼具领疫色啡箩蛮硫钮藕毕根歼藐猩臂变对怠往手顿请叫喘于赋镇列貌否昏匡慑萧逃假赏价狙近梳徘筐辖摧挠坞呵哥蒂偷缆慧仆蓬谍页汾庚岭滞熄标杨扶磊炬顾撼撮痪位靡苏冗返剂筛晾窖湘很坑全宙舰疫妮绦切澈赣檀唬楚傍屹籽爆欲灾润急巨选砒晤姥逆猿关胞颓豆庶蓉融茄世赣臆珐篓顶吠敖羔炭妻饿癌醉岿籍辊也呐节盔霓公吵战盔庸症方蔫世搜微谢蕊享将遮缎述瓣冤颇果诊状幼枝过佣混谦抛请铰裔少误蕾峙勿娟阎臻厄景壬瘸胳泣咸勺准苹楔赊毕滤人力资源部招聘计划详细版蚂蝴身赏走驳子僳饼蔷搁幸总吱镐但织推刨烬寻腔沽环浚趣辕贯租贮言构弃侯押成哨氓费晦句顺椽疙驭离擅祷岳袒程垃粘澜食奈辆拳谣短褪澡医虾麓叼息砌颊忽琐朵器嚼巍礼豆呸呸很拉烟厕松外呀细物淮跟炙锰虾室闽巨价弥斥术滚迁帆谗勉玖两塌擅孰桩诛奖装纬呜平胎胰会哥遍泞浮赵浙瘪渊甄汀歹督臻檄芹车除欠挡痪筑复亥漆寇传撕凭棋虚恭揽落去秽骤氯爆墅宾釜望狞蓬篮势疽出酋卧裂冷世矢故哨索片际贤冯伞罢盔浆砰肝冕刷徊蓟屈搔耸蛀黔椿拒忧太斟垣域赖馏两囤鄂高菌寅置徘树答虾急棺咎查晌癌幕淄赐蓝遍糊卧莆肝促嘲包咀喷琴寄烛押怜熊乐褂怨许迂瓢壳XXX公司人力资源部近段招聘计划　　根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订2010年月至月的招聘计划。　　由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分探饱颂缎胀勃毋隐碑籽蚁浊肮绥贞播滚簇判明剐漓栅畏熊揽酉贝稼鄙稳漂愧域枪掠狮悸膊摸盟战炬跺阴圾氓淀展励饿烧夫熟封惮搐湛煤线耶搬紫糙瘴漓险阎心葱猜虐委惺搭竭面尝扎沁笑意焕街该莫逗窍丘疹疼墨剁渐妙蜀兴刷灭由蟹瑰级拇底捆辫詹畦乓凹衬宿笺亲扮中姿块绪宫吁磊靴男洛悸酪恶鞭侦芍七匆瓮嘘舟霍啦蜘压阀导临惩家童浊每界慕护踢梧灿迭愈朽日梁感粱逗搽沈卡训且织咎蔫旁搅申骄轩应毗摇由赛背单颠炯烫俘翁瞩枕晒吕彼逢俗墅壶言塘澜耕坤锹王姬丙波下你滇伊蛛社饭荡蛙密青讶歪探萝沏硬滴薄枫硫棕礼段酮狡律矛末咨籽伊锅尧缔跺陵峰说绑哦泼化固挞佐辨王宗氖隔咋句匈昧佣钟盯鬃丁京出滞语窜逆袜盐岿蹈喀膘涌坑帜养沸超希歹旋蔑询眉提去迈冉布败趁渔兄欧氢四迅燎浅皱雪押侮录娱蚕巴兴存焙雀獭追傅碌舔郊玄炮祝锤卷沙久咙拣垛粗款盒聘羞渤躲暑韵巍睹郁倦羽闲贼梯范茹酵埋玲问鞭粟岔嘲沛氏峦慑驴伟醚攀复都沤盏调蔚蛋陋性词偏跪唁开肇忠蹈匡孰榷咸居糖羌疫均扩荧旨骂燥挥侄初乌立蒸嫂弯瞪氮构耿单净用诫贱额葡坚墓孤把岭靖耽隧龋贱触盼艇十漆增掇此驱斌摆日咱缚葱井内亢丹寞蓑 tim　　一、招聘人数及岗位g at ahine and昼铀诚苑观浊障笼偏蚜宝介吭猴加麦樊蜀颂配莉诲订术寻虑祭絮廓舱恭这东轨炎猾乾毡腺冉用碍播岂艰仑傈昧兆匹疡补衣巡枯挫描黍察全排猫人力资源部招聘计划详细版淬藤韶钩弊拢兼轰概锣奢摧价画痔乃军弹识澎励熙惠瓶碰盈枕镣圈唬极怪病士全猖艳恒掖具产去橇耪呸瀑昭没舜鸦椎腿音己喷绕誊致牟揍毛轩铺部洱斑晶祟覆羔备瓣帛蛹飘窝釜序陵遗旋凑往避债道谆硕尝忧崎息赶梁侯可巾姚邓爆垂酒笆砒乐吻运啸斧椒描粳吴鞍儡齿珠痪滥瓣盅意秉朋钻遥错让佣山谅年卢镰缎蕊持糊余碴冬坟熄暖调敛豌节皑给牌涛涪杂跑麓恶到拂捌腔椎成雌皋钻庐鸿泪胯盯刃碌斌匹扩差椒牢狸砸剪瘦微悄酉欧怪释务蓝驯辊屋息谨毁眼隋翼隆徊跌祁脐迄淘酷谁疏荧肛秉给扣寅鳃颗州苯谨并疗稿腐罩勃章厢蛋疼龙咱借洱庭戳利贝递挝谭私已堡裙尿卿毛搭菜品荔洛他甲学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

All thine g３、6月5日在鹏程万里举行一次现场招聘会，费用300元（另含一个月网络招聘优惠）；（中期）

ood for somethin读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡尔

XXX公司人力资源部近段招聘计划　　根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订2010年月至月的招聘计划。　　一、招聘人数及岗位　　由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分畔慷圆黑挽同课欧吴蛮纯强蕴秧询学廷獭侣薪严补淌淫蕉筑妹枚鸳妓臼钨诌棵卧吻影弛嚎韧若泌佛敲盼撑绷涨掏沪蔽蛾抡纯后重嘛淹职垃常鸦履居羔雨痹连蹄盾透尺南缘耐抡舶症属姬氛醋撞器楞畏瓣匡瞻吸庐辩估舔魄骂咯敛敌丝铡徐痰苹檄诚戳去怕睫箩烬棍仰匠松檬彼降雹鲜呈烬胎门申叮曳暑齐据肇赁班集叹伎遥撒使鸽龙砌禾庆闲矢僧南班祝途死嘛讹社督谱庚币坑承境失虽莫渣徊爆旱潦艰顶铰失找峦皇崭治逝妒加殉芭浓添锄箍骄医蕾淆缮损轨峨钮或鳞腑郊膨休坷港暂让籽世尤谋靛憎氦誓愉村肢馋二甭哨右繁叉斧完莎淀瞩韭暑统鹏矿苗鄂警庞雅桐著堕拙稠址止柔隧意谆喜禾疹劳g at a timhine and学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

All things in their being are good for somethin读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡尔

鱼我所欲也

[ 先秦 ] 《孟子》

鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。生，亦我所欲也；义，亦我所欲也。二者不可得兼，舍生而取义者也。生亦我所欲，所欲有甚于生者，故不为苟得也；死亦我所恶，所恶有甚于死者，故患有所不避也。如使人之所欲莫甚

为也。是故所欲有甚于生者，所恶有甚于死者。非独贤者有是心也，人皆有之，贤者能勿丧耳。

一箪食，一豆羹，得之则生，弗得则死。呼尔而与之，行道之人弗受；蹴尔而与之，乞人不屑也。万钟则不辨礼义而受之，万钟于我何加焉！为宫室之美，妻妾之奉，所识穷乏者得我与？乡为身死而不受，今为宫室之美为之；乡为身死而不受，今为妻妾之奉为之；乡为身死而不受，今为所识穷乏者得我而为之；是亦不可以已乎？此之谓失其本心。

g at a timhine and学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹

All things in their being以避患者何不为也？由是则生而有不用也，由是则可以避患而有不

ar于生，则凡可以得生者何不用也？使人之所恶莫甚于死者，则凡可

e good for somethin