HR岗位职责大体上有九个方面

HR岗位职责大体上有九个方面

值得大家学习哦

HR岗位职责大体上有九个方面：

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据

需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

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根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包

括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

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工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

人力资源部岗位职责

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、

员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年

度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

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10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手

续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源部工作职责

公司设置人力资源部负责公司人力资源的规划、开发与管理工作。让“人尽其才，才尽其用”，把公司各项事业推向前进。

一、人力资源部经理职责：

1、全面主持人力资源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力资源管理制度；

3、编制公司人力资源规划，经批准后实施；

4、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

5、制定招聘计划、并组织实施；

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6、人力资源支出预算编制、成本控制；

7、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核；

8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案；

9、制定公司福利政策及组织实施；

10、负责组织办理公司员工人事异动事宜；

11、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；

12、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；

13、公司制度规定的其它职责。

二、人力资源部经理助理职责：

1、协助人力资源部经理主持人力资源部日常管理工作；

2、协助人力资源部经理制订各种人力资源管理制度；

3、分析公司人力资源状况，具体制订并组织实施人力资源规划；

4、研究人力资源工作进展情况，提出改进意见；

5、负责公司人才招聘与储备工作；建立与完善人力资源信息库；

6、协助薪酬管理工作；解决公司员工关于人力资源管理方面的质

疑；

7、具体组织实施绩效考评工作；

8、协助解决人力资源部与其他职能部门的协调工作；

9、公司制度规定的其它职责。

三、培训专员：

1、负责公司培训规划的编制，并经批准后实施；

2、人力资源培训经费预算的制定及使用；

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3、设计、选择、编制、管理培训教案；培训师资、场地选择，以

及洽谈签约；

4、调研，评估员工培训需求；不断调查新的培训资源，提出新的

培训计划；

5、指导员工进行职业生涯规划，并创建与此相适应的培训课程；

6、组织实施各类具体的培训活动；

7、培训效果的调研与评估并建立人力资源培训题库；

8、建立并管理人力资源培训档案；

9、公司制度规定的其它职责。

四、人事劳资专员的工作职责：

1、制订适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后组

织实施；

2、每月薪资的计算，造表，报批及发放工作；

3、受理申请调薪申请，并按规定呈报；

4、员工新酬动态记录与分析；

5、薪酬制度的研究，并提出改进建议，于批准后修订；

6、劳动效率与工作成本分析；

7、国家社会福利相关款项的缴纳；

8、负责劳动纪律的考核；

9、公司制度规定的其它职责。