能否与员工签订无固定期限劳动合同？

劳动者在连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或企业改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且不符合特定规定的情况下，应签订无固定期限劳动合同。

法律分析

和员工能签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的法律要求和适用范围

无固定期限劳动合同是指雇佣关系中没有明确规定工作期限的合同形式。根据劳动法的法律要求和相关规定，无固定期限劳动合同应满足以下条件：双方自愿达成协议、明确约定工作内容和条件、提供合理的工资和福利待遇、遵守劳动法律法规等。适用范围广泛，适用于各行各业的劳动关系，特别适用于需要灵活用工的行业，如项目合同、临时工作等。无固定期限劳动合同为雇主和员工提供了更大的灵活性和自由度，但也需要注意合同解除、续签等问题，以确保双方权益得到保护。

结语

根据上述情况，劳动者在满足特定条件下可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种灵活的雇佣方式，为双方提供了更大的自由度。合同应满足法律要求，包括自愿达成协议、明确约定工作内容和条件、提供合理待遇等。然而，双方在解除和续签合同时需谨慎，以确保双方权益得到保护。无固定期限劳动合同适用于各行各业，尤其适用于需要灵活用工的行业。

法律依据

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。