法定假日公司不放假怎么办

法定假日公司不放假怎处理方法如下：
1、可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；
2、可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；
3、可以登录当地的官网，进行网上投诉；
4、还可以写信投诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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3. 如果公司拒绝上述要求，员工可以向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 如果员工对公司的做法感到失望，不想继续工作，可以要求公司支付一个月的工资后解除劳动合同。5. 根据国家规定，所有企业在法定节假日都应放假。如果因工作需要安排员工上班，用...

一、法定假日公司不放假怎么办1、法定假日公司不放假怎处理方法如下：（1）可以向当地的司法部门或者是政府其他职能部门投诉；（2）可以拨打当地投诉电话，向相关局反映情况；（3）可以登录当地的官网，进行网上投诉；（4）还可以写信投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳...

1. 若您的公司在法定假日不放假，您可以采取以下措施进行处理：向当地司法部门或政府相关职能部门投诉。2. 您还可以拨打当地的投诉电话，向相关部门反映情况。3. 通过登录当地官方网站，您可以选择进行网上投诉。4. 另外，您还可以选择通过写信的方式进行投诉。根据劳动法规定，用人单位在以下情况下应支付...

面对公司安排工作在法定假日而不放假的情况，首先应当与公司进行沟通。明确说明按照法律规定，公司在法定假日应当安排放假。若公司仍坚持安排工作，应要求公司安排补休或者支付300%的工资作为补偿。若公司拒绝执行，可采取进一步的行动。首先，可向当地劳动监察大队或劳动部门投诉举报，通过官方渠道对公司的违规行...

1. 法律分析：根据我国法律规定，公司在法定节假日期间必须安排员工休假。如果公司在法定节假日不放假，就违反了法律规定。2. 法律后果：如果公司不安排节假日休假，并且不支付员工三倍工资，那么员工可以采取以下行动：a. 向劳动保障监察部门投诉。b. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 法律依据：《...

1. 如果公司不按照国家规定放假且不支付延长劳动时间报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2. 如果是法定节假日不放假，可以向当地劳动局的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，或向上级主管单位投诉。3. 我国法律规定，全国公民在法定节假日应享有休假权利，用人单位需依法安排劳动者休假。4. ...

1. 在我国，法律明确规定的法定节假日，用人单位有义务依照法律规定安排劳动者休假。2. 如果用人单位因生产经营需要无法安排节假日休假，必须向劳动者支付不低于工资三倍的报酬。3. 若用人单位在法定节假日不放假且拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...

1. 法律分析：依据中国法律，企业在法定节假日必须让员工休息。若企业在这些日子里不放假，便违反了相关法律。2. 法律后果：如果企业不遵守节假日休假规定，且不支付员工加班费，员工可以采取以下措施：a. 向当地劳动保障监察机构提出投诉。b. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 法律依据：根据《中华...

在中华人民共和国，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果公司在法定节假日不放假，劳动者有权要求用人单位支付相当于正常工作时间工资三倍的报酬。如果用人单位既拒绝支付三倍工资，又未安排节假日放假，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：一是向劳动保障监察部门投诉；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请...

如果公司在国家规定的节假日不放假且不支付三倍工资，员工可以依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。根据该条款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用该法的劳动争...