集体合同是特殊的劳动合同吗？

集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

一、集体劳动合同是什么

集体劳动合同是企业职工一方与用人单位经过平等协商之后就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项而订立的合同。

企业职工一方代表的企业的整体劳动者，所以是集体劳动合同。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。

实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；集体合同的主体是职工代表与用人单位；集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

二、谈如何签订集体劳动合同

单位与职工签订集体劳动合同的具体程序：

1、企业职工一方与用人单位通过平等协商，就集体劳动合同的条款内容进行制定；

2、双方签订集体劳动合同；

3、将集体劳动合同送劳动行政部门进行合法性审查；

4、劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。

三、集体劳动合同是如何生效的

集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合法性进行审查。集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方也应当将文本报送劳动保障行政部门审查。

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。