未完成毕业签的劳动合同是否有效？

未毕业的学生无主体资格签劳动合同，但可与用人单位签实习协议或就业协议。获得毕业证后，用人单位需按劳动合同法与劳动者签订合同并缴纳社保。即将毕业的大专学生可与用人单位签劳动合同，接受管理，按约定付出劳动。用人单位明知学生身份仍签合同并支付报酬，该合同有效，双方形成劳动关系。

法律分析

无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

拓展延伸

未完成毕业签的劳动合同能否终止？

根据相关法律规定，未完成毕业签的劳动合同在一定条件下是可以被终止的。首先，根据劳动法的规定，劳动合同应当符合法律规定的形式要求，包括毕业签证的有效性。如果未完成毕业签证无法获得有效性认可，劳动合同可能存在无效的风险。其次，根据劳动法的规定，劳动合同可以根据双方协商一致或符合法律规定的情形下被解除或终止。因此，如果双方一致同意或者符合法律规定的情形下，未完成毕业签的劳动合同可以被终止。需要注意的是，具体情况可能会受到地区性法规的影响，建议咨询专业律师以获取具体指导。

结语

根据相关法律规定，未完成毕业签的劳动合同在一定条件下是可以被终止的。双方应当根据劳动法的规定，确保劳动合同符合法律规定的形式要求和条件。具体情况可能会受到地区性法规的影响，建议咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。