法律分析：每个案件不同。赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，标准为劳动者本单位工作年限每年两个月工资；经济补偿金是劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，或者用人单位具有法定过错，劳动者解除合同，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，标准为本单位工作年限每年一个月工资，但劳动合同期满终止用人单位应当支付经济补偿金的，从2008年元月1日起算。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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