公司能否不给予陪产假？

劳动者维权：公司拒绝给予陪产假，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径争取自身权益。陪产假是法定的权利，夫妻双方在女方产假期间享有一定时间的看护照料权利。

法律分析

公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

拓展延伸

公司是否有义务提供陪产假？

根据劳动法和相关法规，公司在一定条件下有义务提供陪产假。陪产假是为了保障员工在家庭生活中的平衡和支持新生儿的照顾。根据劳动法规定，男性员工在婚假期间可以享受陪产假，通常为3-15天不等。此外，一些地方性法规还规定了特殊情况下的陪产假，如多胞胎、难产等。然而，具体的陪产假政策可能因地区和公司而异。因此，员工应该查阅公司的员工手册或与人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和程序。如果公司没有提供陪产假，员工可以与雇主协商或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。

结语

根据劳动法和相关法规，公司在一定条件下有义务提供陪产假。如果公司不提供陪产假，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。陪产假的存在旨在保障员工家庭生活的平衡和新生儿的照顾，具体政策可能因地区和公司而异。劳动者应查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的陪产假政策和程序。如有需要，可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。