员工调岗调动离职管理制度

1 总则 1.1

目的

为规范烟台三维汽车配件有限公司员工调岗、调动、离职管理工作,特制定本制度.

1.2

适用范围

本制度适用于烟台三维汽车配件有限责任合同制员工（含合同制用工岗位的协议用工)调岗、调动、离职管理。

2 定义 2.1

本公司员工异动包括调岗、调动、借调。

2.1.1 调岗:是指各部门内部员工岗位的调整。 2.1.2 调动：是指本公司各部门之间员工调动.

2.1.3 借调:是指各部门因工作临时需要，需从其他部门临时抽调人员。由人力资

源部协调从其它部门调动员工来完成此项工作，调出期间人事关系不发生变化，任务完成后回原部门工作；员工借调时间,原则上不应超过四个月，特殊情况另行处理.对于公司安排借调的员工，应服从调动安排。借调员工的考勤由调入部门统一管理，员工的薪酬标准不做调整。

3 管理内容 3.1

员工调岗调动基本要求

3.1.1 符合下列情况之一者允许调动 3.1.1.1 因工作需要，公司安排调动的。

3.1.1.2 因生产组织变化（如机构增减、定员调整等）调整某些工种岗位需增减定

员的。

3.1.1.3 员工确实不适应原岗位工作，本部门安置确有困难的。 3.1.1.4 调动必须在定编范围之内（除调人力资源部待岗人员）。 3.1.2 属下列情况之一者不能调岗： 3.1.2.1 试用期、试岗期未满的人员. 3.1.2.2 要求调入的岗位超编。

3.1.2.3 试用期(培训）考核、不合格者。

3.2 调岗、调动程序

3.2.1 员工调岗审批程序

3.2.1.1 基层员工调岗每年6月，12月集中办理。

3.2.1.2 各部门根据工作需要和人员优化配置的原则，安排部门内部员工岗位调整

（不包括本公司聘任人员），员工调岗前必须进行调岗培训,培训合格者进入试岗期。试岗期满，由用人部门组织、人力资源部监督，对试岗人员进行理论、实操考试(理论、实操考试办法由各部门制定报人力资源部审核备案）.

3.2.1.3 试岗考核合格者填写《员工调岗审批表》，逐级签批。

3.2.1.4 涉及薪酬变化的调岗，层报总经理批准后次月执行;不涉及薪酬变化的调

岗，层报本部门负责人审批，报人力资源部备案.

3.2.2 员工试岗薪酬规定

试岗期及工资待遇按附表1—1执行.

表1—1 烟台三维汽车配件有限公司员工调岗、调动试岗工资执行标准

调岗种类 同岗位调整 作业员岗位不同岗位调整 作业员岗位调技术工岗位 作业员岗位调专业技术岗位 作业员岗位调一般管理岗位 技术工岗位调作业员 技术工岗位调专业技术岗位 技术工岗位调一般管理岗位 专业技术岗位调作业员岗位 专业技术岗位调技术工岗位 专业技术岗位调一般管理岗位 试岗期限 无 1个月 2个月 3个月 3个月 无 3个月 3个月 无 无 1个月 考核要求 无 试岗期满需进行理论和实操考核 试岗期满需进行理论和实操考核 试岗期满需进行理论和实操考核 试岗期满需进行理论和实操考核 无 试岗期满需进行理论和实操考核 试岗期满需进行理论和实操考核 无 无 试岗期满需进行业务技能考核 试岗期待遇 执行调整后岗位工资 执行原岗位工资 执行原岗位工资 执行原岗位工资 执行原岗位工资 执行调整后岗位工资 执行原岗位工资 执行原岗位工资 执行调整后岗位工资 执行调整后岗位工资 执行原岗位工资 一般管理岗位调作业员岗位 一般管理岗调技术工岗位 一般管理岗位调专业技术岗位 无 1个月 3个月 无 试岗期满需进行理论和实操考核 试岗期满需进行理论和实操考核 执行调整后岗位工资 执行原岗位工资 执行原岗位工资 注：1、作业员岗位是指生产、辅助生产部门车间（区队)主管、班长以下操作工岗位;2、技术工岗位是指生产、辅助生产部门车间（区队)主管、班长以下维修类操作岗位；3一般管理岗位是指各车间（区队)材料员、统计员、计划员、核算员,以及部（室）、主管以下工作人员；4、专业技术岗位是指各部门聘任的技术员及以上的技术岗位。

3.3 员工调动审批程序

3.3.1 根据工作需要和人员优化配置的原则，由调入部门的人力资源管理部门发起

填写《员工调动审批表》,逐级报批至总经理批准后执行；员工持调令在3个工作日办理完交接手续后,到调入部门上岗，工资标准自批准后的次月起按新岗位标准执行.

3.3.2 各部门若有员工不适合本部门工作或人员富余，用人部门提出调动需求，按

程序逐级批准，接收部门为人力资源部，工资标准自批准之日起按1500元/月执行。

3.3.3 员工岗位调整必须经过报批，严禁各单位未经报批自行调整员工岗位。如出

现上述行为，则对部门负责人处罚1000元.若发生薪资争议,则被调岗员工工资差额从部门负责人工资中扣除。

4 员工离职管理 4.1

试用期员工离职，应提前3天向人力资源管理部门提出书面申请，填写办理《离职申请单》即可；

4.2

合同期员工离职,应提前30天向人力资源管理部门提出书面申请，由人力资源管理部门组织离职面谈并形成记录，对于面谈后确定离职的,于每月15日（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续;

4.3

合同期内,因员工严重违法、违纪,构成解除劳动合同条件者,立即解除劳动关系。

4.4

员工依据《离职申请单》填写规范，如实填写相关信息，按照《离职申请单》的顺序办理离职手续。

4.5

离职审批表最终的审批日期即为员工离职日期。

4.6 拟离职员工在离职审批未获批准前应认真履行本职工作，遵守公司的相关管理制度、规定；如擅自离岗，按旷工处理.

4.7 员工办理交接手续。由员工直线领导指定监交人监督交接，谁监交，谁负责。对不指定监交人或监交不力情况予以考核。

4.8 合同期未满而单方面申请离职并获批准的员工,应对在职期间签订的各类协议、合同涉及的相关费用承担违约责任。

4.9 人力资源部为员工离职手续最终交接部门，依据公司相关规定,妥善处理员工的劳动合同、人事关系及其他处理结果,并向离职人员开具《离职证明》，薪资在离职交接手续办理完毕后的下一工资发放日处理.

4.10 离职交接结束后，离职人员应立即离开园区,否则按保卫相关管理规定处罚。 4.11 各部门应对离职人员办理接交手续应认真审核办理，不应推诿、拖拉延误交

接时间.对于监交态度恶劣的部门和监交人员,离职人员有权到公司纪检部门投诉。

烟台三维汽车配件有限公司

员工调岗审批表

填表日期： 年 月 日 No: 姓 名 出生年月 文化程度 现工作部门 拟调岗位工资 调岗原因 工号 政治面貌 专 业 现工作岗位 拟调工作岗位 拟调部门 试岗期限 性别 民族 入司时间 职 称 现岗位工资 人力资源管理部门签字： 年 月 日 现岗位(部门）业务分管领导意见： 拟调岗位（部门）业务分管领导意见： 人力资源管理部门领导意见: 部长意见： 薪酬审核意见 薪酬管理员意见： 主管薪酬部长意见： 经理审核意见 现岗位（部门）车间、区队、科室意见： 拟调岗位（部门）车间、区队、科室意见： 人力资源管理部门意见： 部门负责人意见： 人事审核意见 人事管理员意见： 主管人事部长意见： 人力资源部审核意见 人力资源总经理审核意见 总经理审批 意 见 签字： 年 月 日

注:本表一式两联（第一联调动部门人力资源管理部门、第二联公司人力资源部）

（此表用于部门内部岗位调整使用)

烟台三维汽车配件有限公司

员工试岗转正审批表

填表日期： 年 月 日 No: 姓 名 出生年月 文化程度 工作单位 试岗期限 主管、班长 意见 入岗时间 工号 政治面貌 专 业 工作岗位 理论成绩 性别 民族 入司时间 职 称 实操成绩 车间负责人 意见 人力资源管理部门意见 人力资源分管领导意见 用人部门负责人意见 人事管理室意见 人力资源部意见 主管人事部长意见 人力资源部经理意见 人力资源总经理意见 用人部门经理意见 注：本表一式两联（第一联用人单位人力资源管理部门、第二联公司人力资源部）

烟台三维汽车配件有限公司

员工调动审批表

填表日期： 年 月 日 No: 姓 名 出生年月 文化程度 现工作部门 拟调部门 调动原因 工号 政治面貌 专 业 现工作岗位 拟调工作岗位 性别 民族 入司时间 职 称 现岗位工资 拟调岗位工资 签字: 年 月 日 接收部门、主管、班长意见： 接收部门经理意见： 薪酬审核意见 经理审核意见 薪酬管理员意见： 主管薪酬部长意见： 调出部门、主管、班长意见： 调出部门经理意见： 人事审核意见 人事管理员意见： 主管人事部长意见： 人力资源部审核意见 人力资源总经理核意见 总经理审批 意见 签字： 年 月 日

注:本表一式三联（第一联调部门、第二联接收部门、第三联公司人力资源部）