人才奖励制度

一、 目的

为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。

二、 推荐要求

1. 2. 3.

公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐； 被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；

本制度只适用于推荐外部人员，推荐内部员工的不在奖励范围内。

三、 推荐流程

1.公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；

2.推荐人向人事部领取《员工内部推荐表》并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。

3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。 5.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。

四、 职责分配

1.人事部负责内部推荐的统筹管理工作； 2. 财务部负责核实及奖金的发放工作；

3. 各部门负责协助人事部做好内部推荐人员的筛选及面试工作； 4. 推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。

五、 奖励办法

(一) 奖金额度：

1. 被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次；

2. 被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 600元/人次； 3.被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

(二) 奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB 200元/人次；

2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人 RMB 300元/人次； 3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

(三) 奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 100元/人次；

2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 400元/人次； 3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。

(四) 奖金额度：

1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB 200元/人次；

2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人 RMB 300元/人次； 3.被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人都能得到相应的奖励。

（二）、奖金发放方式：

1. 由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；

2. 被推荐人被录用或转正后一周内，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推荐人。

六、 附则

1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；

2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。

员工内部推荐表

推荐人姓名 部 门 被推荐人信息(由推荐人填写) 职 位 联系电话 被推荐人姓名 年 龄 性 别 学 历 联系电话 推荐人与被推荐人的关系 推荐职位 推荐原因: 推荐人签名： 以下由人事部填写 推荐结果： 录用日期 录用职位 工作满三个月日期 奖励金额 奖金发放日期 领奖者签收 日期 备注:凡是推荐人才,请填写此表格作发放奖励的依据