新员工试用期考评表(Ⅲ)

（生产人员适用）

姓名 性别 年龄 年 月 日至 年 月 日

□校园招聘 □社会招聘 招聘 来源 学历 毕业院校及专业 试用部室及岗位 试用期时间 试用期工作总结 （试用期主要承担工作任务及完成情况、取得的成绩及不足、试用期工作感悟、建议等，总结文字较多可附件） 评价指标 培各类考试 训期表培训纪律 现 带生产任务 教期生产质量 表现 安全生产 知识技能 学习领悟 能团队意识 力素责任心 质 主动性 适应性 总分 描述 参加各类理论和实操考试成绩合格 无迟到、早退情况，无旷工情况 能按期完成公司安排的生产任务。 生产质量符合公司要求。 安全意识较强，各类生产操作能严格遵守规章，试用期内未发生安全事故。 相关知识、经验、能力和技能符合岗位要求 善于总结、学习，不出现相同错误 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围 对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任 积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难 能较快适应工作环境，及时转换角色完成相关工作 第 1 页 共 2 页

分值 20 10 20 10 10 5 5 5 5 5 5 带教师傅评分 100 1、请阐明上述评分理由 新员工试用期 工作评价 （带教师傅填写） 2、评价等级： □优秀（90分及以上） □良好（80分及以上） □合格（60分及以上） □不合格（60分以下） 签字及日期： （以下栏目为转正审批流程） □同意按期转正 □不转正 所在室负责人 意见 签字及日期： □同意按期转正 □不转正 部门负责人 意见 签字及日期： 部门分管领导意见 □同意按期转正 □不转正 签字及日期：： 人力资源部 意见 □同意按期转正 □不转正 （盖章） 日期：

说明：1、此表审批完成后由人力资源部存档。

2、在试用期满前已确定带教师傅的适用此表。

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