部门到职日期1、日常出勤考核（共20分）
月份应出勤（天）实际出勤（天）出勤率平均出勤率年终得分评分标准若平均出勤率为100%则得分为20分，平均出勤率为91—99%则得分为18分，平均出勤率为81—90%则得分为15分，平均出勤率为71—80%则得分为12分，平均出勤率为61—70%则得分为10分，平均出勤率为60%以下则得分为8分。姓名考核期间岗位填表日期1234567891011122、月工作计划完成率考核（共70分）
月份月工作计划得分月工作计划平均得分年终得分填写说明1、月工作计划得分一栏取月工作计划考核表中员工自评、直接上级评分、部门负责人评分的平均数；2、年终得分=月工作计划平均得分/100×70。1234567891011123、工作表现考核（共10分）
评分人得分年终得分考核标准1、工作表现考核从目标达成度、工作品质、工作效率、工作方法、敬业精神、服从性、执行力、团队精神、专业知识、守时观念10个方面进行考核，每个方面各占1分；2、年终得分为直接负责人和部门负责人的平均分。直接负责人部门负责人4、总计得分（日常出勤年终得分+月工作计划得分/100×70+工作表现年终得分）
总计得分5、年终绩效
全额绩效6、领导意见
考核说明总计得分将作为员工年终考核、绩效发放的依据。具体计算方法为：年终绩效=全额绩效×总计得分/100年终绩效人事行政部： 签字： 日期：总经理： 签字： 日期：
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