工作时间应包括无法休息的睡眠时间，超时工作应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，计件工作应合理确定劳动定额和报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。特殊企业可申请经批准实行其他工作和休息办法。如有疑问，请咨询在线律师。
法律分析
睡如确因工作所需和单位要求，不能睡觉休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如有其他疑问，欢迎咨询在线律师。
拓展延伸
门卫保安上夜班睡觉时间是否算作工作时间的法律界定及相关规定
根据法律界定及相关规定，门卫保安上夜班期间的睡觉时间是否算作工作时间存在一定的复杂性。根据劳动法的一般原则，工作时间应包括实际工作以及劳动者在工作岗位上需要履行的其他职责。然而，对于门卫保安这类需要24小时值班的职位，睡觉时间是否算作工作时间存在争议。一些法律解释认为，门卫保安在夜班期间需要保持警觉，即使在休息期间也需要随时响应紧急情况，因此睡觉时间应计入工作时间。而另一些观点认为，只有实际工作时间才能被视为工作时间，睡觉时间应被视为休息时间。具体的法律界定和相关规定可能因地区和国家而有所不同，建议咨询当地劳动法律法规或寻求法律专业人士的意见。
结语
根据相关法律规定，对于需要24小时值班的门卫保安等职位，睡觉时间是否算作工作时间存在一定争议。一些观点认为睡觉时间应计入工作时间，因为在夜班期间需要保持警觉。而另一些观点认为只有实际工作时间才能被视为工作时间，睡觉时间应被视为休息时间。具体的法律界定和相关规定可能因地区和国家而有所不同，请咨询当地劳动法律法规或寻求法律专业人士的意见。如有其他疑问，欢迎咨询在线律师。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。