劳务工发生工伤的赔偿责任由雇主承担，同时也可以向侵权方要求人身损害赔偿，具体法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。工伤处理程序包括急救、通知劳务公司、工伤申报和鉴定等步骤。
法律分析
一、劳务工发生工伤的由谁赔偿
1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
二、工伤处理程序是什么
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。
拓展延伸
2023年劳务工工伤赔偿责任的法律规定及适用范围
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，2023年劳务工发生工伤时的赔偿责任归属如下：根据劳动关系所属，如果劳务工与用工单位存在直接雇佣关系，则由用工单位负责赔偿；如果劳务工是通过劳务派遣机构派遣到用工单位工作，则由劳务派遣机构承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等。赔偿金额根据工伤等级和伤残程度而定。此外，劳务工应及时向用工单位或劳务派遣机构报告工伤，并通过相关程序申请工伤认定。以上是2023年劳务工工伤赔偿责任的法律规定及适用范围。
结语
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条和《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，2023年劳务工发生工伤时的赔偿责任由劳动关系所属决定。如果劳务工与用工单位存在直接雇佣关系，则由用工单位负责赔偿；如果劳务工是通过劳务派遣机构派遣到用工单位工作，则由劳务派遣机构承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等，具体金额根据工伤等级和伤残程度而定。劳务工应及时向用工单位或劳务派遣机构报告工伤，并按照相关程序申请工伤认定。以上是2023年劳务工工伤赔偿责任的法律规定及适用范围。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。