在管理实践中，负担性行政决定是指政府、组织或企业对个人或者其他实体施加的具有约束力的行政要求或规定，其目的是为了实现某种管理目标或政策目的。负担性行政决定是否符合法律法规，需要从以下几个方面进行评估和分析：
法律依据：首先需要查看相关法律法规，确定负担性行政决定是否有明确的法律依据。负担性行政决定应当依据法律法规，否则可能被认定为违法。
合法性审查：对于负担性行政决定，需要进行合法性审查，即判断其是否符合法律法规的规定，是否侵犯了相关主体的合法权益。如果负担性行政决定违反了法律法规的规定，可能会被视为非法。
实质审查：除了法律依据和合法性审查外，还需要对负担性行政决定的实质进行审查，即判断其是否符合管理目标或政策目的，是否合理合法。如果负担性行政决定不符合管理目标或政策目的，可能会被认为是无效的。
效果评估：最后还需要评估负担性行政决定的实际效果，即是否能够达到预期的管理目标，是否对相关主体产生了不良影响。如果负担性行政决定的效果不佳，可能需要进行调整或修改。
在实际操作中，管理者可以通过咨询法律专家或者进行内部审查等方式，全面评估负担性行政决定的合法性和合理性，确保其符合法律法规并能够有效实施。
举例来说，某企业颁布了一项负担性行政决定，要求员工每天加班2小时，以提高生产效率。经过法律专家审查后发现，该决定违反了劳动法规定的工作时间制度，因此被认定为违法的负担性行政决定。企业在收到相关意见后，对决定进行了修改，调整为合法合理的加班制度，从而避免了潜在的法律风险。
综上所述，管理者在面对负担性行政决定是否符合法律法规时，应当从法律依据、合法性审查、实质审查和效果评估等方面进行全面评估，确保决定的合法性和合理性，最大程度地减少法律风险和管理风险。