在员工年度培训方案中包括跨部门培训是非常有益的。跨部门培训可以帮助员工了解公司的整体运作，促进跨部门合作和沟通，培养员工的全局意识和团队精神。此外，跨部门培训还可以拓展员工的知识面，提升他们的综合能力和跨领域技能。
一种可行的跨部门培训方式是组织跨部门项目团队，让不同部门的员工共同参与一个项目，通过合作完成任务，从中学习彼此的工作方式和技能。这种方式不仅促进了跨部门合作，还培养了员工的项目管理能力和团队协作能力。
另外，可以定期举办跨部门知识分享会议或交流活动，让不同部门的员工分享自己的专业知识和经验，促进跨部门学习和交流。这种方式有助于打破部门间的壁垒，促进知识共享和跨部门合作。
总之，将跨部门培训纳入员工年度培训方案中，有助于提升员工的综合能力和团队合作意识，促进公司整体运作的协调和高效。