法律分析：根据相关法律规定，职业转换费用可以用于支付相关培训、补贴等费用，但是否可以用于购买工具或设备需要具体情况具体分析。
法律依据：
1.《劳动保障法》第九十五条规定：“因工伤造成职工丧失劳动能力，依法享受工伤津贴、康复费、伤残津贴等待遇的，用人单位应当在保证职工基本生活的情况下，根据职工伤残程度和用人单位经济状况，为职工提供职业介绍、职业培训和其他帮助，帮助其恢复劳动能力，重新就业。”
2.《职业病防治法》第二十条规定：“用人单位应当为生产经营过程中可能造成职业病危害的职业病危害因素，采取必要的控制措施，保障劳动者安全健康，防止职业病的发生。控制职业病危害的措施包括改变生产工艺和工作方式，提供个人防护用品以及设立防护设施等。”
3.《劳动能力鉴定规定》第九条规定：“要求鉴定人员同时就业转换请求作出建议，如有必要需转介就业转换机构或指导被鉴定职工或其监护人到有关部门和企事业单位就业转换培训。”
综上所述，根据职业转换费用的具体用途、工具或设备的实际必要性等因素，来判断是否可以将职业转换费用用于购买工具或设备。