都听过买断工龄,买断工龄的意思是什么?
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发布时间：2022-04-23 15:51
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热心网友
时间：2023-07-06 02:33
买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。
当前，“买断工龄”起码有两种解释：第一种解释是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇。第二种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，再按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。
从全国范围来看，有机会买断工龄，获得经济补偿金的员工还是极少数。
劳动法角度，我们常说的买断工龄，一般发生在企业转制过程中，劳动合同协商解除的同时，劳动关系转入新的单位，在新的单位将不再计算以前的工龄。劳动合同以后再次解除或者终止的，计算经济补偿金时，以前的工作年限（工龄）不再计算。
买断工龄跟将来的养老保险待遇没有必然的联系。买断工龄后，只要社保费继续缴纳，就不会影响养老保险待遇。
买断工龄仅在企业职工转变身份为合同工时出现过。在全员合同制的今天已不存在。现在只有辞退补偿。企业改制时对于富余人员按工龄给予补偿，拿钱离开企业，在岗职工不予补偿。
当然如果说你在买断工龄以后，即使找到新的工作单位，又通过工作单位来缴纳社保，那么和买断工龄之前是一样的，但是有一部分人可以说是相当一部分人并不能够及时的去实现自己的再就业，那么只能够以灵活就业的方式来缴纳社保，所以说会对自己产生较大的影响。
热心网友
时间：2023-07-06 02:34
买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
热心网友
时间：2023-07-06 02:34
买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。
热心网友
时间：2023-07-06 02:35
应该就是把自己的工作时间全部都进行了购买，一次性付清了自己工作的时间，就是把后面的工作时间都给包圆了，也是对员工先进行一个保留，能够留住一些人才。
热心网友
时间：2023-07-06 02:36
指的是企业或者是相关的单位，按照你的工龄，给你发放相应的补偿金，这就是所谓的买断工龄。
