最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？

发布网友 发布时间：2022-04-23 15:51

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-08 22:23

对于公司即将改制，然后建议员工们买断工龄，你会发现年龄比较大的员工更愿意选择买断工龄这个安排，为什么会出现这个问题，主要是居于经济层面考虑，至于是否合适，那就要具体问题具体分析。

首先，买断工龄既意味着该名员工与企业脱离关系，以后再无关系，因此，对于这样的结果，我们必须根据自身的情况进行。

其次，我们要了解与企业买断工龄之后所面临的情况，那就是个人会处于失业状态，同时你得社保将会停止缴纳。

最后，个人与企业买断工龄之后，你以后的养老问题也需要自己去解决，如果有新的企业缴纳你的话，那么你可以继续以职工身份让新企业为你缴纳养老，如果没有的话，那你只能以灵活就业人员的身份自己掏钱缴纳养老。

因此，我们就可以得出为什么年纪比较大、工龄比较久的人会同意与企业签订买断工龄的协议，因为，他们的即将退休同时缴纳养老的年限已经达到最低的年限，其实他们养老问题已经得到了解决，没有了这一方面的顾虑，而年轻的员工正好相反，一旦与企业买断工龄，这会对他们以后的生活带来更多的不确定性。

同时，签订买断工龄的协议之后，企业员工还能获得一定金额的补偿款，补偿款的金额是由工作年限去决定，而且，在买断工龄之后，员工还可以前往当地的社保中心申请失业保险金，因此，买断工龄之后所获得的福利也是新老员工为什么选择不一致的原因所在。

因此，在是否合适这个问题上，需要因人而异的分析，要具体到每一个人的详细情况才能得出结论，对于工龄又比较低又比较年轻的新员工而言，在没有找到更好的出路之前，暂时不要选择买断工龄，对于老员工，则要看自己的身体状态等方面。

热心网友 时间：2023-10-08 22:24

公司要改制，建议职工买断工龄，快退休的人买断的居多，因为公司要改制，所以在人员分流的前提下，做出买断的选择也是不得已而为之。快退休的人买断还是比较合适的，因为他们的工龄比较长，给他们的补偿也比较多，他们还可以领到失业金，即将要退休了，买断工龄就是合适的。

1、公司要改制，快退休的人买断合适，因为会拿到很多补偿金

很多国有企业都面临着改制，因为国有企业的效益并不好，很多都处于亏损的状态，所以公司要改制，建议职工买断工龄。也就是我们经常提到的人员分流，面临人员分流这个问题，如果你是有能力的，在单位的发展潜力很好，就不妨留下来观望一段时间。如果你的年龄已经很大了，即将要退休了，选择买断工龄，还是比较合适的，因为工龄比较长，所以可以拿到很多补偿金。

2、公司要改制，人员要分流，即将退休的人不吃香

因为公司面临着改制，人员要分流，用不了这么多人，就建议职工买断工龄，即将退休的人买断的比较多，因为即将退休的人没几年就要退休了，买断能拿到一笔钱，对于他们的退休没有什么影响。即将要退休的人买断工龄，家里不会有什么负担，所以他们买断的比较多。即将退休的人选择买断，也是因为中老年在单位里并不吃香，面对人员分离，如果被单位分流，还不如自己主动提出来买断工龄。

3、快退休的买断居多，可以拿到失业金

公司要改制，快退休的买断居多，不仅可以拿到公司的补偿款，还可以拿到失业金。即将要退休了，买断对于自己和家庭没有太大的影响，所以很多快退休的人买断居多。如果年轻人选择买断工龄，还要重新就业，所以要慎重选择。

热心网友 时间：2023-10-08 22:24

不合适，会影响养老金的正常发放，然后会影响人们的薪资待遇，也会影响人们的生活品质。

热心网友 时间：2023-10-08 22:25

若是在三年之内退休的话，一次性买断工龄，一般来说都比较划算，主要是看买断工龄，给予的补偿，而且就算买断工龄的话，后续也可以用自由职业的身份继续缴纳社保，感觉会更划算一点！

热心网友 时间：2023-10-08 22:25

相比内退，买断工龄是合算的，买断后可以领失业金，还可以自己选择是否继续缴费