劳动法合同到期赔偿金怎么支付?
发布网友
发布时间：2022-04-23 15:53
共2个回答
热心网友
时间：2023-08-28 04:11
两个月补偿金
根据劳动法及劳动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业应当按照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工
注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。
至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。
最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。
热心网友
时间：2023-08-28 04:11
法律规定是按照实际收入来支付补偿金。法律支持补偿2年约合2个月工资的补偿金。单位拒绝补偿的，可以申请仲裁并依法请求赔偿金。金额有争议的不适用该法条。
