东莞市劳动法有没有员工旷工一天扣工资三天的规定
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发布时间：2022-04-23 15:54
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热心网友
时间：2023-10-08 22:53
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除以上情况公司不得克扣工人工资，否则工人有权申请仲裁。
但是对于旷工扣工资，虽然法律法规规定的是不允许扣，但是职工并不了解法律法规吧，所以扣他3天工资，相信职工也没什么怨言。而且总不会为了3天工资去告公司吧。
热心网友
时间：2023-10-08 22:53
这个规定是违法的。你可以向劳动行政部门投诉，或以后申请仲裁。工资争议在劳动关系存续期间是没有时效*的。
热心网友
时间：2023-10-08 22:54
劳动法没有此规定。企业做这种规定是违法的，旷工可以扣发当天工资，如因员工旷工造成经济损失或是违反规定，可根据情况做出经济处罚，但不可以是直接扣三天工资。
热心网友
时间：2023-10-08 22:54
1、劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2、单位如果违反了劳动法，对劳动者造成侵权，劳动者有以下维权途径：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请*强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向*提起民事诉讼。
热心网友
时间：2023-10-08 22:55
没有这个规定。但如果你有签员工守则，此规定则有效。
