简历如何包装自己
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发布时间：2022-04-23 01:21
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热心网友
时间：2023-07-10 06:24
1、优势强项要极力渲染
求职者在强调优势强项时可以注意以下两点：
第一，与应聘岗位相关的经验、技能、资源等，要用最大的篇幅重点展示出来，尽可能写得详细一点。
无论是工作经历、实习经历、还是兼职经历，甚至是大学某某课程上的模拟演练项目，只要能够直接和岗位要求挂钩起来，就要详细罗列出来。可以用这样的公式来表达，在什么时间，你负责过什么事情，参与过什么项目，取得了什么成绩，学到了什么东西。
如果你还掌握了某种和工作直接相关的知识或者技能，也要写得详细一些，并说明你是如何将这些知识技能用于工作的，以此证明你对新岗位可以迅速上手。
第二，把直接证明自己匹配应聘岗位的内容写在简历最前面，放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。
虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。
举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。
自我评价：
1年校报编辑记者经验，成功发表过XX篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；
参加过XX平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米、135、i排版等公众号排版工具；
日常混迹微博、知乎、豆瓣等平台，善于抓取网络热点。
这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来很不错哦，可以深入了解一下”。
2、要善于使用数字和例子
在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”
求职者应聘热门岗位的，尤其要注意简历的量化。热门岗位可能有几十、上百人来竞争，量化简历是让你脱颖而出的关键。招聘者往往也会认为，那些能够用令人信服的方式展现过去成绩的求职者将来更有可能续写佳绩。
比如，对于同一个求职者，我们比较一下下面二版简历的表达：
第一版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。
第二版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。
显然，第二种表述中详细的数字会另招聘方对你的工作成绩更加认可，也会更自然地认可你在之前团队中的核心地位。
3、劣势弱项要尽量回避
很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。
比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。
再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。
热心网友
时间：2023-07-10 06:24
先说说，什么是简历。简历，故名思义，就是个人的简单经历。上面主要有个人的照片，姓名、年龄、籍贯和出生地、*背景，学历、学位、毕业院校及专业，在校学业表现、担任骨干、参加社团组织等情况，有的还标注个人自荐或校方推荐等内容。
现说说，怎样制作简历。简历是个人的文字介绍，当应认真制作。文本要简洁大方，切忌花里胡哨；内容应当完整、全面、准确，不得移花接目，粉饰包装，出现是我非我，人有我有的现象，如：他人是班长，我在简历里也就当班长。媒体曾报道过，同一所大学同一专业同一班级的毕业学生简历里，同一时段出现过多个班长、多个团支部*、多个学生会*的现象。
再说说，招聘方不喜欢注水简历。求职、聘用，是双向选择。求职者投送简历，是推介自已，为聘用方开展选择工作提供参考。投送简历时，应聘者应与招聘方的人事或人力资源部门作严肃、认真、真诚的有效沟通，尽可能让招聘方更全面、更准确、更真实地了解自己。自然，招聘方应当针对招聘条件，依据应聘者投送的简历，就学历、专业等特长作必要查证。此时，一旦发现简历已包装过了，内容与事实不符，应聘者的目的难免会泡汤。
您问这一问题，可以看出，您是一个认真的人。上述观点仅供您参考。祝您求职顺利，心想事成！
热心网友
时间：2023-07-10 06:24
设计一份低调奢华有内涵的简历，放大自己的优点和长处，缩小自己的短处，亮出自己的优势
热心网友
时间：2023-07-10 06:25
找工作无非这几个途径：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
今天分享的求职方法适用于前三种途径，希望大家仔细阅读。
一、学会包装简历
简历是HR或猎头见到你的第一印象，每个HR或猎头每天都要查看上百上千份简历，一定要将简历包装好再投递出去。
切记：一定要尽量完整地填写在线简历，做到90-100%的完整。
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接下来我们开始说，如何包装你的简历：
1.工作经历倒叙书写；
2.将每份工作经验完整叙述
（职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；
3.不要列工作空窗期；
4.经验过多，忽略时间短的工作经历；
5.经验不足，可添加兼职实习经历；
6.根据投递职位进行内容调整，只写和应聘工作相关经验；
7.没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；
8.简历要尽量完整；
9.上传自己的证件照；
10.投递或更新简历前检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
很多人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作是不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
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1.分析工作能力和经验
工作只为几乎都是“基础岗位-中层岗位-高层岗位”排序的，你按照自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2.分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这些经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3.转行因素分析
想要转行的你，在投递简历前需要谨慎分析自己与投递职位的匹配程度。你过去的哪些经验会帮你应聘岗位，你的综合能力是否符合这个岗位，你是否想长远涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：每天刷新简历。
找工作并不是单纯的“找工作”，有时候企业的工作机会也会“找上你”，这就需要你在求职期间每天刷新一下简历，让更多的HR和猎头看到你，那么更多的机会也就随之而来了。
四、面试要懂得推销自己
过了简历筛选，那么接下来就是面试大关了，这一关非常的重要！你一定要提前准备，做好充足的把握去面试，表现出自己最好的一面。
面试有些细节值得注意：
1.面试前一定要对这家公司的职位进行了解，网络上查看资料；
2.提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3.认真阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4.面试穿正式些的服装；
5.面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6.自己带一根签字笔，以免聊妥后直接进行笔试环节。
