公司人事把合同到期改成离职,这样还能领取失业保险金?
发布网友
共5个回答
热心网友
不能领取失业金，如果合同到期劳动者不续签主动离职，不满足非本人意愿离职的原则，是无法申请失业金的。合同到期用人单位不续签，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者可以申请失业金。
根据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
领取失业金必须具备的条件：
1.离职人员要求累计交纳失业保险费1年以上。缴纳不满一年，可以在以后缴费满一年以上，再领取失业金，失业保险缴费是可以累计计算的。
2.单位原因离职。如果是个人原因辞职、离职，按规定不允许领取失业保险金。
3.单位不欠缴失业保险金。给离职员工办理失业保险的单位不得欠费，欠费单位无法办理失业人员失业保险金的领取工作。
热心网友
对单位将与人解除或终止劳动关系证明以及解除或终止劳动关系通知单上注明是离职，这个表明是人主动从单位辞职，不是由单位作出的辞职，个人就无法享受可以领取失业补助金的了，单位的行为做事没有给员工考虑后续的金钱补偿。
热心网友
失业保险金的领取条件是，不是员工自己的原因导致的失业。如果员工主动辞职不能领取失业金。只有被公司辞退的才可以
热心网友
可以的。不管哪种方式的失业都可以领取失业保险金，但前提是公司给你缴纳了社保。不过最好不要领，领了意味着社保断缴，如果有钱的话，空档期以灵活就业人员形式继续缴纳社保即可！
热心网友
能丫，我有几个同事都是离职，每日都有一千元，连续6个月都是有
