病假和工伤的区别,以及工资和待遇?
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发布时间：2022-04-22 23:32
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时间：2023-10-08 20:13
病假工资减半，医药费自负，没有奖金和绩效奖励。
工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
具体的工伤工资，有法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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时间：2023-10-08 20:13
病假和工伤的区别，以及工资和待遇，病假和工伤的区别在于病假，工资一般开的是基本工资，工伤的工资开开的是基本工资和效益，工资都是100%的，待遇也是工商的待遇，在治疗的时候，工资都是100%的医药费病假和工伤的区别，以及工资和待遇，病假和工伤的区别在于病假，工资一般开的是基本工资，工伤的工资开开的是基本工资和效益，工资都是100%的，待遇也是工商的待遇，在治疗的时候，工资都是100%的，医药费100%报销的
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时间：2023-10-08 20:14
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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时间：2023-10-08 20:14
病假和工伤的区别，以及工资和待遇，病假就是你有病了，在家休养病，工伤是你在单位干活时受伤了，工伤他的工资待遇是单位什么都负责，如果是病假，就单纯的光发工资，其他待遇都没有。
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时间：2023-10-08 20:15
病假按用人单位依法制定的规章制度发工资，不得低于法律法规强制性标准，各地法规标准不一样
工伤停工留薪期工资待遇不变
