如何看待杭州姑娘投诉公司国庆加班?
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发布时间：2022-04-22 22:56
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热心网友
时间：2023-10-08 15:12
杭州一妹子在社交媒体上“*国庆节加班”的事情引发轩然大波。依照妹子的描述，所在公司仅放两天假，也没有加班费。而且，早前“安排加班”时，有员工未参加竟然被罚500元。依照媒体的后续报道，当地人力资源和社会保障局已经受理。劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。
不管最终的结果如何？这样的事情既然发生，姑娘也就基本上和老板撕破脸。就现行社会中的“阶级狩猎”关系，“小老板们是很难容忍这样的事情发生。长久以来，“小公司们”的假期放不够已经成为一种“社会常识”。他们喜欢用情怀腌制权益，惯常用奋斗装扮加班，就是不愿意承认自己压榨员工的事实。
这也就造就大多数人更愿意去“大公司”，起码在节假日面前，不会出现“被压缩”的现象。当然，作为部分特殊的行业，节假日可能更忙。不过，但凡公司正规一些，起码补贴会跟上，人们也就没什么怨言。甚至有一些年轻人，为拿补贴主动提出补位加班。
坦白而言，加班可以，但总要有相应的“补偿”。尤其作为法定节假日而言，本来也没几个长假，还被轻易压缩。如果在毫无补偿的情况下发生不愉快，这大概就是公司的问题。只是，很多关乎员工权益的问题，只有在一线城市的大公司里落实的还可以。
热心网友
时间：2023-10-08 15:12
用人单位有权安排加班，劳动者有权拒绝加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜*关于职工工作时间的规定＞
的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
热心网友
时间：2023-10-08 15:13
用人单位有权安排加班，劳动者有权拒绝加班。你走人吧。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜*关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
就现行社会中的“阶级狩猎”关系，“小老板们是很难容忍这样的事情发生。长久以来，“小公司们”的假期放不够已经成为一种“社会常识”。他们喜欢用情怀腌制权益，惯常用奋斗装扮加班，就是不愿意承认自己压榨员工的事实。这一切“小老板们”也很清楚，都知道怎么回事，却都装着不知道，真是一场见不得光的压榨把戏。只是，我们不得不承认，在现有的雇佣关系下，即便有相对应的法律约束，依旧抵不过人事关系里的阶级狩猎残酷。相关法律即便摆在那里，要想持续工作下去，就不得不夹着尾巴做人。
