绩效工资在工伤后还发吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:26

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-05-03 04:23

绩效工资属于工资总额的一部分，工伤后应该照发原工资，是包括绩效工资在内的，公司的做法是违法的，你有权申请劳动仲裁要求依法发放绩效工资，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定：　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2022-05-03 05:41

按正常上班应得的工资计发，只发基本工资不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

热心网友 时间：2022-05-03 07:16

不合理，工伤期间工资发放标准为工伤前12个月平均工资，也可以前12个月缴费基数为准。

热心网友 时间：2022-05-03 09:07

绩效是指上班产生效率，没上班一般没有绩效工资，只有基础工资。