国企与IT行业,招收职员的方式有什么不同?

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:19

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热心网友 时间：2022-06-17 13:22

国企和IT行业是没有太多可比性的。

首先处在的*就不一样。国企在国际惯例中是指**或者联邦*投资，或者参与控制的企业，但是在中国，往往比这更为复杂。因为在中国有的国营企业赚钱，而有的国有企业也是不赚钱。也就决定了它的分配机制多种多样。但总体而言，员工的基本福利和养老保障你都比较健全，但是工资严格的按级别来。

招收员工目前的方法也多种多样。以前曾经有过先解决国企员工子女的先例，但现在，在招聘这一块已经市场化了。但是招聘进来之后，工资还是按照等级来。

那么IT行业，绝大多数都属于合资或者私企，是非国营性质的，以盈利为目标，兼顾社会责任。那么IT行业着重是看专业性，技术性。发展很好的it行业，员工的薪水非常的高。一个程序员可以拿到几百万的年薪。这在国营企业是不可想象的。

国营企业在招聘人员的时候还有一项考核，就是*素质，尤其是中高层以上的干部。而lt 行业则没有这个*。但是员工都倾向于年轻化,专业技术和文凭都很高，有很多博士一级的人物。

当然因为IT行业很多都是私人公司，有的能够持久发展，有的就是昙花一现。许多it公司在刚刚发展的时候，工资不高，许诺股份。当然发展起来的阿里公司现在的福利都是非常不错的。既有公司又有股份。只要能够持续发展，养老保险公司福利这一块也是很可观的。但是IT行业破产的也多。

相比之下国营企业相对稳定。所谓旱涝保收就是这样一个道理。对于年轻人来讲，一份国企，一份IT放在面前的确是一个难以选择的事情。但许多人选择了后者，是因为年轻需要热血拼搏。

热心网友 时间：2022-06-17 13:22

其实我觉得招收员工的方式主要在于他们的这个人品，另外一个呢在于他的智慧。

热心网友 时间：2022-06-17 13:23

感觉方式都差不多吧，但是后者的薪资比较高一点。

热心网友 时间：2022-06-17 13:23

应该是不一样的吧，国企更多需要关系，IT行业看的是个人能力。

热心网友 时间：2022-06-17 13:24

国企主要看一个人的学历，而it行业主要还是看技术，