我的同事因被上司骚扰选择辞职,这是正确的做法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-23 08:49

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-06-18 14:18

其实一点都不难，私下请教下律师，什么样的力度可以告性*扰，收集好他*扰你的证据，明着拒绝他一次，明确拒绝，不用说狠话，淡定的表达就好。下一次他不改，直接报警并告他性*扰，把他往死里告，最好告进监狱。女人如果没背景，还没钱，再不狠一把，这辈子都是会被欺负致死的。

现在这个社会，像这种职场问题比比皆是，现在社会风气太浮躁，不过市场环境好，只要想好出路，勇敢作出改变，也不是不可以的。根据自身条件做出理性合理的规划，记住不管生活待我何如，一定要保持健康的心态。

前提是不想离职，但又不想被*扰。这份工作目前还不可以缺失。找一个公司爱八卦的人，无意把这件事给丢出去。告诉对方被*扰且自己很不自在。如果下次还是那样，自己将采取合法的手段反抗。

多办这件事能传到这个人耳中，他如果知道了自然会收敛。如果传到更上级的领导，上级领导自然后会提醒他。众人皆知，也不敢名正言顺的给你穿小鞋。如果事到后面不可收拾，就继续闹，我不好过，你也别好过。找的那个人很关键，你叙述这件事情也很关键。不能直接说*扰。

如果单位因此来辞退您的属于无故辞退员工的情形，需要按照经济补偿金的标准，双倍的支付经济赔偿金，及每满一年支付两个月的经济赔偿金，希望可以帮助到您。如果不理会，当作没有事情发生，对方只会越来越过分，你和他理论了，这份工作应该也不好做了，要么就所以，什么也不说，离职离这种人远一点就对了。

如果实在不想忍气吞声，一定要怼回去，然后报告上司的上司，让他离职。

热心网友 时间：2022-06-18 14:19

我以前的一个同事也是因为这个，不过她走的是起诉的流程，我建议你同事也可以走起诉的这个流程保护自己的合法权益。当然你同事她想离职不想被*扰也是对的，这个没有所谓的对错，主要看个人的需求跟想法。

热心网友 时间：2022-06-18 14:19

这是正确的，但我认为在辞职的同时还应向更高的领导反应，并且可以利用法律对其上司进行控告，毕竟这种人不能放纵下去。

热心网友 时间：2022-06-18 14:20

我觉得这样做是正确的，遇到一个这样的领导，不辞职工作也不会很顺心的，还不如远离这种领导，从新开始自己的职业生涯。