员工持股对国企改革有什么意义?
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发布时间：2022-04-23 05:20
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热心网友
时间：2022-05-07 23:02
1，员工持股有助于劳动者真正分享经济过时，使得劳动真正最大值化。
2，员工持股有助于按劳分配与按生产要素分配有机结合，员工可以与物质资本拥有者一样获得企业的产权。
3，提高了员工的积极性，有助于员工参与企业管理，员工持股改革之后，持股员工可以直接或间接参与重大问题的讨论，参与企业治理，可以最大限度的完善企业的管理机制。
4，该*是*颁布的，可以为混合所有制改革中的员工提供*保障。
扩展资料：
一、专家认为员工持股方案应结合国企当前实际情况和未来改革方向，量身构建员工持股方案模型，有以下5个关键要点：
1、合规要求：除国有企业员工持股国家*外，其他相关法律法规对员工持股的要求。
2、预留分配：员工持股特别要注意现有人员与未来引进人员数量的比值进行首发分配和预留分配，解决历史贡献和未来发展的问题。
3、退出转让：完善员工所持股份权益的退出与转让机制，既要合法合规，又要保障员工的合理权益。
4、同股同价：员工持有公司股份，看似“同股同价”，其实退出机制存在隐含风险。
5、保障机制：为保障国企员工持股计划的顺利实施，须结合企业实际完善保障机制。
二、国企改革究竟是改的是什么?
改*，变产权，增活力。
国家对国营企业的改造，应该从国营企业人员过剩这个根本上来进行，国营企业人员过剩的根本问题，是企业的管理人员的过剩，国营企业臃肿管理机构才是企业最沉重的负担。
三、国企改革改的是生产力与生产关系的相互作用。
1、国有企业改革是*实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。
2、国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是*推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。
3、传统国有企业在*、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济*而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。
热心网友
时间：2022-05-08 00:20
中大咨询的国企改革专家认为，首先, 员工持股有利于国有企业的战略性改组，其次, 员工持股是国有企业产权结构多元化的实现形式之一；有利于优化国有企业治理结构，还有利于增长企业员工的凝聚力和责任感。不仅如此，员工持股还有利于培养员工个人投资意识, 拓宽投资的渠道。
热心网友
时间：2022-05-08 01:55
可以让国企员工更有干劲，企业管理更好，吸引人才动力更足。满意请采纳！谢谢！
热心网友
时间：2022-05-08 03:46
使员工以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制.员工持股计划本质上是一种福利计划,适用于公司所有雇员,由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票.
热心网友
时间：2022-05-08 05:54
国企股份属于国家，也就是说属于全体国民，每个成年人都有份。
现在把属于全体国民的股份分给少数人，需要经过国资委的同意。
