劳动合同法有规定,连续续签两次以上,包含两次吗
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发布时间：2022-04-23 05:14
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热心网友
时间：2023-08-01 16:34
包含。有的劳动者认为，当一份劳动合同到期后，就是劳动双方再次选择的过程，用人单位可以选择不续签；我国《劳动法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中第三点就提到：连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。
只要劳动者没有违反劳动法的规定，在2次固定期限劳动合同后就可以要求续签无固定期限劳动合同；那么单位可不可以选择不续签呢？当然也是可以的，但是必须对劳动者依法赔偿。如果单位不愿意支付解除劳动合同补偿金，而是采取强硬非法手段来*迫劳动者离职的，属于非法辞退，应3倍补偿。
热心网友
时间：2023-08-01 16:34
劳动法规定，连续续签两次以上劳动合同，不包括两次，必须签订无固定期劳动合同。其实是第三次变成无固定期合同。
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时间：2023-08-01 16:35
严格意义上讲。这个包含两次应该是包含在内的。这是从法律意义上.
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时间：2023-08-01 16:35
从字面意思是不不包括两次的，当然是个两可的解释。如果是从法律的严谨性来说，应该再+(包括两次)。
热心网友
时间：2023-08-01 16:36
包含两次，就可以签无期限劳动合同。
