九级工伤,用人单位应该怎么赔偿?
发布网友
发布时间：2022-04-23 02:54
共4个回答
热心网友
时间：2023-09-17 17:01
这个要看法律是怎么规定的，一般用人单位都会给员工买保险，保险公司会根据工人你受伤情况决定赔偿金额。
九级伤残也有根据的，到时候按照保险流程走就可以。
如果公司没有买保险，那就根据法律法规来，也可以双方商量解决。
热心网友
时间：2023-09-17 17:01
九级工伤，用人单位除了负担医疗费和治疗期间的一切费用外，还应该一次性赔偿十个月工资。
热心网友
时间：2023-09-17 17:02
《工伤保险条例》第14七条，职工因工致残被鉴定为工伤的，九级伤残，为本人的九个月工资，需一次性结清。
热心网友
时间：2023-09-17 17:02
九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准×人数×天。
三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。
五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
