辞职如何拿生育津贴
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发布时间：2022-04-23 02:54
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热心网友
时间：2023-07-12 15:54
1、可以依法申请：
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。
1、可以依法申请：
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。
3、申请条件：
产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。
申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在*社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育*，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
4、报销期限：
（1）生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
（2）生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
（3）计划生育手术费用，应当在手术前申办；
（4）男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
5、什么是生育保险：
生育保险属于五险一金之一，是规定国家强制缴纳社保保险。它的作用就是在宝妈因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
6、生育津贴领取条件
单位只有缴纳生育保险，并达到当地社保部门规定的期限，一般是半年或一年以上，才可以享受生育津贴。
生育津贴从领取到发放要一直处于在保状态，所以不要一休完产假就辞职。
7、生育保险待遇有哪些？
生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。
生育津贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育医疗费用可以报销。生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是可以报销的医疗支出。
热心网友
时间：2023-07-12 15:54
劳动者修完产假后辞职，可以领取生育津贴。 生育津贴是生育保险支付给劳动者的产假工资，劳动者可以在生育保险基金处领取，与劳动者是否辞职无关。 领取生育津贴所需材料： 《结婚证》原件及复印件一份; 《生育服务证》原件及复印件一份; 婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
热心网友
时间：2023-07-12 15:56
生育津贴是跟分娩有关系，分娩出院的时候，一般都会直接补贴，然后抵扣掉一些住院费用，跟辞职没关系
