申请生育津贴后离职还能领取吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 02:54
共3个回答
热心网友
时间：2022-07-17 11:27
休完产假就辞职可以申领生育津贴。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励*。
作用
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予*上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关*保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护*。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
热心网友
时间：2022-07-17 12:45
生育津贴是产假期间单位不发工资，由生育保险基金支付的。离职后，也就自己放自己假。所以，生育津贴一直发到离职的那天。产假又不会低于自己的工资。在产假期间离职毫无必要。
热心网友
时间：2022-07-17 14:20
付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务。我在了解请您稍等。
提问你好，我现在生育津贴已领到，去上班了44天.公司还有两个月的补贴还能给吗
请问公司单独报销2个月的不知道的前提下离职，她是否能给，不给合发吗
回答离职了还能领生育金的，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在*社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育*，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与您是否离职没有关系。
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！
提问我是投保4整年.现在宝宝6个月应该可以是吧
现在辞职了，还能领到公司2个月补贴吧
回答可以的，只要符合申领条件就能领取
提问与辞职没有关系是吧
回答没有关系的
提问公司不给，我需要打什么电话投诉，或者是有关部门负责的
回答拨打劳动保障局的电话（12333）投诉。 本市劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
