提交生育津贴多久可以辞职
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发布时间：2022-04-23 02:54
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热心网友
时间：2023-06-29 02:13
法律分析：辞职不影响生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工，可以依据生育险的法律规定，在标准范围内报销有关生育费用。生育津贴是社保局由统筹基金支付、企业代为支付，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。原则是每个月的12号之前交进去材料，当月的20号审批完毕，当月的最后一两天钱打到公司账户的。如果12号之后叫进去的话，就要次月底打钱了。公司是不允许私自扣你的钱。但是公司可以先扣除你产假期间的个人需交的保险及各项费用后，把钱打给你。如果私自扣钱的话，可以去投诉他们的。但产后即辞职解除劳动合同，需要依法进行。按照规定，用人单位在劳动者产假期间，不得与其解除劳动合同。劳动者自愿解除合同的，依法进行。辞职解除劳动合同后，不再享受产假期间的工资等社会福利待遇。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。
热心网友
时间：2023-06-29 02:13
付费内容限时免费查看回答你好，马上为你解决问题，关于你的问题我觉得不会影响。一般规定：女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险必须参保到你休完产假才能停保，你已经上交申请的资料并且通过核审了，说明你已经休完产假了。所以辞职停保没有影响。
希望能够帮助到你
提问生育津贴审核通过了但是钱还没有发到手，我现在辞职有没有影响啊
回答亲,没有影响的
