发布网友 发布时间:2022-04-23 02:17
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热心网友 时间:2023-09-27 14:12
出勤率=出勤人数÷总人数,最后要化成百分数。
缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100% 。
员工出勤率算法:
1.生成员工考勤表
根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,统计生成员工考勤表。
2.计算员工实际出勤天数
若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。
缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数。
再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
出勤率低采取的措施及办法:
1.首先,由各班班长通知到不上班人员及上花班人员,限期一周内到队里报到并保证按时出勤、上班。否则,各班组将仍不上班人员上报队,报交工资科。
2.一旦出勤不够的班组,由组长抽调其他班组人员补充出勤,确保满足正常出勤,但当班未出勤人员,将从工资中扣除50元给被抽调人员,具体由班长统计(钱从月底超钩奖中出)。
3.凡是下大件、提大件等,两个井口人员可从电梯、电机车头司机及矸石山人员抽调补充。
4.每人每个月必须上够24个工作日,方可使用提车奖。一个组的总提车奖除以本班组的总出勤工数,算出每个工提车奖金进行发放。
5.每组拿出1000元调剂金(保勤奖),当班班长从每组中抽出50元,剩余950元大月上够26个工作日,小月上够25个工作日,方可使用,否则没有。没有上够职工将被上够人员吃空头,一个组都没有山上够的将调剂金打到队工资里进行统一发放。
参考资料:百度百科——人员出勤率
热心网友 时间:2023-09-27 14:12
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
=1-缺勤率
=1-(缺勤天数/应出勤天数×100%)
缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100%。
应出勤天数:
(1)不同班制,按统一的应出勤天数计算。 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数,。
(2)按不同班制,分别计算应出勤天数。应出勤天数=常日班人数×常日班应出勤天数+四班三倒人数×四班三倒应出勤天数+ … +两班两倒人数×两班两倒应出勤天数。
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年休假天数+工伤假天数+旷工天数。
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。
热心网友 时间:2023-09-27 14:13
答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.
热心网友 时间:2023-09-27 14:14
员工总人数╱出勤的员工人数×100%