工人考勤怎么做比较合理?
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发布时间：2022-04-23 04:55
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热心网友
时间：2022-04-26 14:39
工人的薪酬可以采用计件或计时管理，不管哪种管理工人的考勤都需要上下班打卡，在工厂安装打卡设备或根据工人类别安装人脸识别或无障碍通道自动采集员工刷卡
如果是计件计薪，考勤员记录工人出勤，休假，迟到，早退，旷工，只是为了了解员工工作效率
如果是计时计薪那就需要考勤管理和精细化统计员工工时。属于复杂考勤管理或工时统计分析
考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
热心网友
时间：2022-04-26 15:57
一线工人可以采用计件考勤，多劳多得，调动工人的工作积极性；计件考勤和计时考勤虽然在本质上看没有区别。但计件考勤能有有效提升工人的积极性，
热心网友
时间：2022-04-26 17:31
一般现在都是分为计件还有计时。像一些工作，按件数来算的话可以给员工们按期限来算这样能够调动工人的积极性多劳多得。那有一些工种，肯定是要按计时来算的。
热心网友
时间：2022-04-26 19:23
工人的薪酬可以采用计件或计时管理，不管哪种管理工人的考勤都需要上下班打卡，在工厂安装打卡设备或根据工人类别安装人脸识别或无障碍通道自动采集员工刷卡如果是计件计薪，考勤员记录工人出勤，休假，迟到，早退，旷工，只是为了了解员工工作效率如果是计时计薪那就需要考勤管理和精细化统计员工工时。属于复杂考勤管理或工时统计分析考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR假勤工时统计分析系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管
热心网友
时间：2022-04-26 21:31
工人考勤的话，我建议你要用一种工人们普遍能接受的方式，如果太麻烦了的话，就不要考虑了，我建议你可以用一下工程打卡相机，他只需要每个工人他每天工作的时候拍一张照片，当天的信息就可以在上面，而且是工人自己不能修改的，很真实
