领导看好一个人会有怎么样的表现?
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发布时间：2022-04-23 13:47
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时间：2023-10-16 11:48
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。
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时间：2023-10-16 11:48
职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出。有的人表面上很努力，但从细节便会暴露本质，故职场人需时刻注意自己的言行。
职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！
1. 复位能力
职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。
刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。
刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要*手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。
将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。
那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。
能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。
2. 犯错后的态度
领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。
如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。
记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。
回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。
坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。
3. 考勤情况
职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。
职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。
记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。
记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”
小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。
考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。
复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。
热心网友
时间：2023-10-16 11:49
第一，重要事项与你商议或征询你的意见。首先，这证明老板（领导）对你在以往工作表现中的言行、建议与成果的认可，被认为是靠谱的；其次，老板（领导）会认为你的意见对他很重要，具有高度的参考价值，遇到重要事项才会找你商量；再次，说明你的观点、立场，甚至理念与老板（领导）较为相近，被引为“知音”。
第二，优先提拔你。当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。
第三，给你加薪。这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。
第四，当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对，同时你也应责无旁贷。要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差使，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。当你接到此类差使时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差使是没有的，至少不会长久。
责任与担当是检验职业经理人的最核心的标准。尤其是当老板（领导）对你提出“第一”与“第四”条要求时，对你不仅是赏识与器重，更是“倚重”，你将荣幸地成为其核心决策圈子的成员。
更重要的是，作为职业经理人，本身也是别人的领导。我们应该在期待老板（领导）如何“器重”我们自身的同时，也应当以同样的标准与要求去“器重”自己的下属。
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时间：2023-10-16 11:49
领导看好一个人会有下面的表现:
有好事会想着你，工作的时候有会把些比较轻松的时会让你干。
出事儿了会拉你一把，会给你建设性的建议。
遇到难处也会想起你，不过没准是在考验你。
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
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时间：2023-10-16 11:50
领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
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时间：2023-10-16 11:48
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。
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时间：2023-10-16 11:48
职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出。有的人表面上很努力，但从细节便会暴露本质，故职场人需时刻注意自己的言行。
职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！
1. 复位能力
职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。
刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。
刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要*手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。
将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。
那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。
能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。
2. 犯错后的态度
领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。
如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。
记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。
回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。
坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。
3. 考勤情况
职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。
职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。
记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。
记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”
小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。
考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。
复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。
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时间：2023-10-16 11:49
第一，重要事项与你商议或征询你的意见。首先，这证明老板（领导）对你在以往工作表现中的言行、建议与成果的认可，被认为是靠谱的；其次，老板（领导）会认为你的意见对他很重要，具有高度的参考价值，遇到重要事项才会找你商量；再次，说明你的观点、立场，甚至理念与老板（领导）较为相近，被引为“知音”。
第二，优先提拔你。当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。
第三，给你加薪。这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。
第四，当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对，同时你也应责无旁贷。要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差使，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。当你接到此类差使时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差使是没有的，至少不会长久。
责任与担当是检验职业经理人的最核心的标准。尤其是当老板（领导）对你提出“第一”与“第四”条要求时，对你不仅是赏识与器重，更是“倚重”，你将荣幸地成为其核心决策圈子的成员。
更重要的是，作为职业经理人，本身也是别人的领导。我们应该在期待老板（领导）如何“器重”我们自身的同时，也应当以同样的标准与要求去“器重”自己的下属。
热心网友
时间：2023-10-16 11:49
领导看好一个人会有下面的表现:
有好事会想着你，工作的时候有会把些比较轻松的时会让你干。
出事儿了会拉你一把，会给你建设性的建议。
遇到难处也会想起你，不过没准是在考验你。
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
热心网友
时间：2023-10-16 11:50
领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。
