什么是猎头公司?
发布网友
发布时间：2022-04-23 12:02
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热心网友
时间：2022-06-16 07:12
猎头公司
“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，和方面把它翻译为“猎头”，所以引进*后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
中国职业经理人
市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的
猎头顾问
一般都具有良好的认识
经理
经验
，能够为企业提供
人力资源
开发指导性建议，如猎头公司
光辉国际
、
海德思哲
、史宾沙等，他们品行优良，负责任，能够提供
候选人
才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的
职位
，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和
职业操守
。全面理解
客户
需要是成功找到合适
人才
的前提，因此猎头顾问必须具备高超的
沟通能力
和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。例如：烽火加上猎头就可以组成烽火猎头公司。猎头
一词
属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司
人才市场
得不到的高级人才。猎头公司的
猎物
对象是
高级管理人才
。一般来说，主要是举荐
总裁
、
副总裁
、总经理、副总经理、
人事总监
、
人事经理
、
财务经理
、市场总监、
市场经理
、
营销经理
、
产品经理
、
技术总监
、
技术经理
、厂长、
生产部经理
、高级
项目经理
、
高级工程师
、
博士后
、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只
做中
高端的猎头服务项目。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如像
医药行业
的迪医猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是
中介
。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的
顾问
咨询服务
，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为
一个人
来讲应该对社会有责任感，他们可能
机会
更多，
个人发展
也会更好。
猎头公司目前在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，
热心网友
时间：2022-06-16 08:30
猎头公司 简单点说 就是 你公司需要一些很难招聘的到的人才 包括技术性的、管理型的等等 然后你就可以把这些招聘工作外包给猎头公司 他就会帮你找人 当然 是要收费的 根据你招聘的人的薪资的比例算 具体的都要谈 就是 收费的招聘类的人力外包公司 不过如果你要招聘的人薪资太低的话 一般猎头是不会接的CASE的
热心网友
时间：2022-06-16 10:05
1、猎头在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，和方面把它翻译为“猎头”，所以引进*后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
2、猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。
3、主要形式：
（1）雇员制：和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。
（2）合伙人制：即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。
（3）soho制：是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。
热心网友
时间：2022-06-16 11:56
猎头的英文应该是：headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。
近几年来国内一些新兴的猎头公司如科锐、浩竹等发展非常快，在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作，从而使得自己的运作更加规范，运作的过程更加强调诚信，能够替企业和候选人把事情做好，逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
