年薪与月薪是区别
发布网友
发布时间：2022-04-23 12:32
共4个回答
热心网友
时间：2023-05-10 18:44
年薪与月薪的区别：
1、针对的员工类型不同
年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关，只有那些对企业经营结果产生影响的岗位，才适合年薪制。例如：公司总经理、各部门经理、高级职员等。
普通员工，他的工作结果与企业的经过结果无直接关系，更适合月薪。例如：一线的生产人员等。
2、薪酬计算方式不同
年薪制包含基本收入和绩效收入两部分。有的企业还会有期权、股票、商业年金等。一般来说，月基本薪资大概占年薪的50%～70%不等。
月薪制就是一年十二薪。
3、实施条件不同
年薪制员工须有一定的授权，可以在授权范围内行使权力。
月薪制员工是否有相关授权对薪资结构没有影响。
4、面向性不同
年薪制面向的是企业通过经营行为后的未来状况。
月薪制是按过去这一个月员工的表现结算的，本质上是面向过去的。
热心网友
时间：2023-05-10 18:45
月薪是每个月的薪水，年薪是12个月总和的薪水，就是月薪乘以12个月等于年薪
热心网友
时间：2023-05-10 18:45
付费内容限时免费查看回答你好，年薪制与月薪制的区别：1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
热心网友
时间：2023-05-10 18:46
找工作时如果谈的是年薪，每月发放月薪，年底发放年终奖，加起来一共是年薪数；如果谈的是月薪，就是你每个月的工资收入。
