工资与薪酬有何区别?
发布网友
发布时间：2022-04-23 12:32
共4个回答
热心网友
时间：2023-05-25 16:12
薪酬和工资的区别如下：
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。
热心网友
时间：2023-05-25 16:12
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
热心网友
时间：2023-05-25 16:13
在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。（董世杰）
热心网友
时间：2023-05-25 16:13
付费内容限时免费查看回答报酬是你帮别人做事，或者是帮了别人忙之后，别人给你类似于奖赏吧！薪酬是职员，就是每个月固定拿多少钱？也就是月薪的意思，但是拿月薪的基本都是没有加班费的，也基本都是每个星期只上五天班的那种，而工资就不一样了，按正常劳动法，工资是22天制，每天八小时，然后再加加班费，再加全勤奖，以及岗位补贴
你好，还有什么需要帮忙的吗？如果没有的话，麻烦给一个赞，谢谢
