根据劳动法的规定,把工龄18年的员工辞退应当给予什么补贴?
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发布时间：2022-04-23 09:59
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-25 19:02
18年的工龄如果被辞退的话，应该补贴18个月的工资，也就是我们通常所说的工龄一年补贴一个月，而且国家还有两年的一个失业救济金。
热心网友
时间：2023-09-25 19:02
《劳动合同法》规定经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（4）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2023-09-25 19:03
不需要给补贴。
劳动合同期内辞退，单位需要支付经济补偿金。
热心网友
时间：2023-09-25 19:03
你说的这种情况，首先肯定是他违反了合同法，如果是在合同期内辞退你的话，他得补偿你的双倍经济损失，并且可以得到18个月的失业金，如果正常的辞退，他也得补偿你18个月的补偿金，还得给你缴纳五险一金
热心网友
时间：2023-09-25 19:04
不是补贴，应该是经济补偿金，经济补偿金标准是工龄一年补偿一个月工资，18年工龄，那么应该补偿18个月的工资。
