公务员的考核分为什么什么和什么等方式

发布网友发布时间：2022-04-23 14:17

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热心网友时间：2023-09-05 15:30

一、什么是公务员考核？

公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分，是一项基础性管理工作，是激励公务员积极努力地开展工作，促进公务员队伍素质提高的重要方法。

公务员考核是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

公务员的考核分为平时考核和定期考核。

定期考核以平时考核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督，主要有考勤和工作检查等形式。平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上，平时考核可以随时进行。

定期考核：

（1)对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（2)对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

二、公务员考核内容主要有哪些

对公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

1、德，是指思想*素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

2、能，是指履行职责的业务素质和能力。

3、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

4、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

5、廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、公务员考核程序

1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评