劳动合同与临时聘用合同,2个合同同时存在
发布网友
共4个回答
热心网友
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：
（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行*规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行*规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
你可依据劳动合同法第十六条规定主张公司给你一份劳动合同，公司不给可依据劳动合同法第八十一条规定向社保局投诉。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你去问公司要一份合同，公司不给你就申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同 而产生的双倍工资，公司不会不给你的，这是它的过错
热心网友
你好，法律中没有临时工的概念，只有合同工的概念，如果对方提前解约，则必须支付你相应的经济补偿。如果其还有拖欠你们应得薪酬的行为，你可以向劳动监察大队投诉，或直接提出劳动仲裁，也可以上人民*起诉他们。人证是有效的。
热心网友
根据所述，你所签订合同可能属于完成以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此，适用劳动合同法关于经济补偿的规定，但你所签的合同因期限届满自然终止，故不能获得经济补偿。另外，提成和补助属于劳动报酬，公司不得据付，否则可以主张经济赔偿金的。追问我还有公司劳动合同，劳动合同12年7月签订到13年7月，今年4月补签了个劳动而合同，但是但是只是签订了一个名字，时间，工资都未签订，而且只有公司单独有一份。孙律师请问：此劳动合同是否有效，，要公司补签劳动合同，是否对于我有利？？我该如何维护自己的权益？？
追答此劳动合同因你签字而成立，但是对你不利。因此，建议保留好第一份合同，并在工作中留意考勤和工资条。
热心网友
首先你签的第一个合同有劳动期限吗？追问劳动合同12年7月签订到13年7月，今年4月补签了个劳动而合同，但是但是只是签订了一个名字，时间，工资都未签订，而且只有公司单独有一份。孙律师请问：此劳动合同是否有效，，要公司补签劳动合同，是否对于我有利？？我该如何维护自己的权益？？
追答根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：
（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行*规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行*规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
你可依据劳动合同法第十六条规定主张公司给你一份劳动合同，公司不给可依据劳动合同法第八十一条规定向社保局投诉。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你去问公司要一份合同，公司不给你就申请劳动仲裁，主张没有签订劳动合同 而产生的双倍工资，公司不会不给你的，这是它的过错
