我公公今年67岁，在北京一家商场当保洁，没签订劳动合同，工作期间突发心梗死亡，请问这算工伤吗？大
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发布时间：2022-04-23 14:12
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热心网友
时间：2023-10-17 17:19
一、是否签订劳动合同不会影响双方事实劳动关系的存在；
二、需要向单位所在区县劳动部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明；（四）受伤害职工的身份证复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
三、赔偿金额：不好说，可能面临繁琐的仲裁和诉讼，如果上面的一、二都成立，或许金额在三十万元？
热心网友
时间：2023-10-17 17:19
您好你爷爷已年满60岁，超过退休年龄，与公司不属于劳动关系，不受劳动法规的调整，公司不与你爷爷签订劳动合同并不违法，工作欺间突然发心梗死亡不不属于工伤，按年龄来算该赔偿20万左右。
热心网友
时间：2023-10-17 17:19
一、是否签订劳动合同不会影响双方事实劳动关系的存在；
二、需要向单位所在区县劳动部门申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明；（四）受伤害职工的身份证复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
三、赔偿金额：不好说，可能面临繁琐的仲裁和诉讼，如果上面的一、二都成立，或许金额在三十万元？
热心网友
时间：2023-10-17 17:19
您好你爷爷已年满60岁，超过退休年龄，与公司不属于劳动关系，不受劳动法规的调整，公司不与你爷爷签订劳动合同并不违法，工作欺间突然发心梗死亡不不属于工伤，按年龄来算该赔偿20万左右。
