私企能随便辞退一个12年的合同一年一签到期的员工吗,怎么办
发布网友
发布时间：2022-04-23 14:41
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
这肯定是不能的
你可以要求公司和你签定无固定期限合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果一定要辞退，应给相应的补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能 新劳动合同法从08年1月1日起执行，如公司一年一签，今年2010年则是第三次签订合同了，按新法规定，公司与同一劳动者只能签订两次固定期限的劳动合同，第三次必须签定夫无固定其限的劳动合同。如果公司要辞退无固定期限劳动合同的员工的话，必须是符合劳动合同法中解除合同的条款才行。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能，如果公司无故辞退你，也不给你相应的赔偿，你可以去劳动仲裁去告公司
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时间：2023-10-19 02:17
这肯定是不能的
你可以要求公司和你签定无固定期限合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果一定要辞退，应给相应的补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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时间：2023-10-19 02:18
不能 新劳动合同法从08年1月1日起执行，如公司一年一签，今年2010年则是第三次签订合同了，按新法规定，公司与同一劳动者只能签订两次固定期限的劳动合同，第三次必须签定夫无固定其限的劳动合同。如果公司要辞退无固定期限劳动合同的员工的话，必须是符合劳动合同法中解除合同的条款才行。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能，如果公司无故辞退你，也不给你相应的赔偿，你可以去劳动仲裁去告公司
